映象網(wǎng)訊 在節(jié)后用工空檔期的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普工、營(yíng)銷、導(dǎo)購(gòu)、服務(wù)員等對(duì)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有硬性要求的崗位人氣爆棚，但技術(shù)及高端人才的招聘應(yīng)者寥寥。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)記者發(fā)現(xiàn)，不少營(yíng)銷專員、導(dǎo)購(gòu)服務(wù)員等門檻較低的崗位前人頭攢動(dòng)，吸引了不少求職者，但月薪只有1200至2000員不等。與之形成鮮明對(duì)比的，是對(duì)技術(shù)及對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有過(guò)硬要求的技術(shù)性人才的招聘，盡管很多公司均掏出待遇優(yōu)厚，但不少企業(yè)仍叫苦人才難尋。

　　某企業(yè)負(fù)責(zé)人董飛：“我們是新疆的一家公司，做石油技術(shù)服務(wù)的，去年我們從濮陽(yáng)招工情況呢，是技術(shù)工相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難招一些。今年呢，這個(gè)技術(shù)工更加難求，我們的人員工資這一塊比去年上漲大概30%以上，普通的普工比較好招一些，向技術(shù)工這一些比較難求。”

　　比起專業(yè)性技術(shù)人才，高端性人才的招聘難度更大一些，有的企業(yè)給出了月薪近萬(wàn)元的薪金待遇，但也未見(jiàn)到合適的求職者前來(lái)應(yīng)聘。

　　某企業(yè)人事經(jīng)理肖曉娜：“我們公司這個(gè)副總（的職位），工資是6千到1萬(wàn)，雖然很高，但是來(lái)應(yīng)聘的人很少，因?yàn)檫@屬于一個(gè)高端人才，像這樣的人才是比價(jià)難求的。”（河南臺(tái)記者安娜、實(shí)習(xí)記者管巖）