導讀：該藍皮書顯示，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同。上世紀80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活是其最主要的回國原因。

   “86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。結(jié)合海歸在國外所學的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，海歸所學專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、管理、工程學等為主，而這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。”這是由中國與全球化研究中心、社科學文獻出版社與國內(nèi)著名人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍皮書（以下簡稱藍皮書）顯示的相關調(diào)查結(jié)果。

　　該藍皮書顯示，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同。上世紀80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活是其最主要的回國原因。

　　智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建對記者說：“盡管多數(shù)海歸因為家庭原因回國，但他們自身的優(yōu)勢還是不可忽略，尤其在近兩年國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化的情況下，中國穩(wěn)定增長的經(jīng)濟形勢給海外留學生提供了很多發(fā)展平臺和發(fā)展機會。”

　　對于留學的認識，回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認為留學是劃算的。海歸創(chuàng)造力、跨學科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認為自身的學識水平高于同行人士。但是，海歸的含金量也在縮水，調(diào)查顯示，77.5%的海歸都表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。

　　藍皮書調(diào)查也發(fā)現(xiàn)海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。對此，智聯(lián)招聘人力資源專家建議海歸：作為職場新人，選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠比一份高收入的OFFER重要的多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回成本，但在正確的職業(yè)規(guī)劃下，5年后的職業(yè)前景將會相當可觀。

　　藍皮書指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達省市。金融及相關服務業(yè)成為海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業(yè)工作。

　　從就業(yè)的企業(yè)性質(zhì)來說，外資企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進入外企就業(yè)。

   （記者 趙劍影）