雅虎裁員2000難“止血” 或重組管理層
新上任的雅虎CEO湯普森并沒(méi)有讓業(yè)界看到太多創(chuàng)新與改革的魄力，而是選擇和他的幾位前任一樣的辦法：借助裁員“瘦身”重塑雅虎。
美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月4日，雅虎宣布將裁員2000人。截至2011年年底，雅虎擁有1.41萬(wàn)名全職員工，這意味著雅虎每100個(gè)員工中就有14個(gè)被裁掉。 雅虎預(yù)計(jì)此次裁員能每年為公司節(jié)省3．75億美元支出，并將在第二季度產(chǎn)生1.25億~1.45億美元的稅前現(xiàn)金費(fèi)用。
“今天的行動(dòng)是打造輕巧、敏捷、更善于創(chuàng)新以滿足用戶和業(yè)界需求的全新雅虎的重要一步。”湯普森在向員工發(fā)出的一封公開(kāi)信中解釋這一裁員行為，并稱雅虎的目標(biāo)是重新回到其核心——將用戶和廣告商放在公司首位。
裁員計(jì)劃宣布后，雅虎股價(jià)上漲0.09美元至15.27美元，微漲0.59%。
事實(shí)上，借“裁員”節(jié)約成本已是近年來(lái)雅虎慣用的手法。此前，雅虎曾在楊致遠(yuǎn)和巴茨領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行過(guò)多次裁員計(jì)劃，但雅虎的業(yè)務(wù)始終沒(méi)有太大起色。
在曾任雅虎中國(guó)總經(jīng)理的謝文看來(lái)，此次湯普森主導(dǎo)下的裁員，說(shuō)明雅虎仍然找不到新的增加收入的方法，只能通過(guò)裁員節(jié)約成本。
而Ironfire Capital LLC建立者兼管理層成員杰克森（Eric Jackson）則預(yù)計(jì)，雅虎在下一次年會(huì)之前還將有新一輪的裁員，他預(yù)計(jì)時(shí)間將在今年6月，裁員人數(shù)屆時(shí)將達(dá)到3000人。
雅虎2011年第四季度財(cái)報(bào)顯示，該季實(shí)現(xiàn)營(yíng)收13.24億美元，同比下滑13%；凈利潤(rùn)2.96億美元，同比下滑5%。
消息人士稱，裁員只是雅虎重振計(jì)劃中的一部分，在本月17日雅虎財(cái)報(bào)發(fā)布之前，雅虎預(yù)計(jì)將宣布管理層重組計(jì)劃，并任命一系列新高管等，進(jìn)一步合理化公司運(yùn)營(yíng)。
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