三星在華供貨商涉嫌雇傭童工
蘋果在華供應(yīng)商被指違反當(dāng)?shù)貏趧臃ā⑸倮U醫(yī)療保險、損害工人權(quán)益后，另一家國際消費(fèi)電子巨頭的中國供貨商又成了美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”的“炮轟”目標(biāo)。
該組織昨日(8月8日)發(fā)布報告稱，韓國三星電子的中國代工廠——位于廣東惠州的海格國利電子(惠州)有限公司(以下簡稱海格國利)涉嫌虐待童工、侵犯工人權(quán)益。
三星電子昨日給 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》發(fā)來聲明稱，“會盡快再度調(diào)查”，“并采取適當(dāng)措施糾正可能存在的任何問題”。
對于跨國巨頭在華代工廠在用工方面頻頻引發(fā)的問題，中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)認(rèn)為，代工廠獲利微薄，為了提升利潤，往往存在違法用工行為，作為上游的企業(yè)，應(yīng)該制定專門的管理制度，對代工廠的用工行為進(jìn)行管理，如果違反規(guī)定，則應(yīng)進(jìn)行取消代工資格等處罰，同時還應(yīng)組織調(diào)查組不定期調(diào)查。上述涉嫌雇傭童工如果屬實，應(yīng)該由三星的代工廠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，“但三星有義務(wù)加強(qiáng)對代工廠用工的管理，這也是履行社會責(zé)任。”
海格國利：又一個“血汗工廠”？
“中國勞工觀察”昨日發(fā)表的報告長達(dá)31頁，指出海格國利存在的一系列問題，其中最引人關(guān)注的是在其生產(chǎn)設(shè)施中聘用年齡在16歲以下的童工。
“在海格國利的包裝部門有7名16歲以下員工。”上述組織的調(diào)查者在報告中表示，海格國利雇傭童工事件的發(fā)生，源自于該公司內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制疏松，海格國利沒查過工人的身份證，以確保這些工人已經(jīng)成年。據(jù)了解，上述組織的一名成員曾在海格國利的工廠中工作以展開調(diào)查，并對7名童工進(jìn)行了采訪。在海格國利發(fā)現(xiàn)有未成年員工后，還將員工遷到廠區(qū)外宿舍避開調(diào)查。
報告稱，海格國利工廠內(nèi)部現(xiàn)有2000名工人，其中包括50名三星公司方面的員工。除了已在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)包括14歲兒童在內(nèi)的7名不滿16歲的童工外，該組織推測海格國利的童工總數(shù)在50人至100人之間，并指出海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴(yán)酷的工作條件”，但工資卻只相當(dāng)于后者的70%。
除此之外，報告還指出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯會受到嚴(yán)格處罰，包括毆打、站一整天。而且海格國利的員工會定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護(hù)手套。車間的溫度相當(dāng)高，“基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護(hù)措施。”員工一周需要工作六天，每天工作時間長達(dá)11個小時，且請病假還要扣工資。
根據(jù)上述調(diào)查情況，“中國勞工觀察”還將海格國利與此前蘋果在華供應(yīng)商的行為作出比較，稱“海格國利的工作條件大大低于蘋果供應(yīng)商工廠的一般條件。”
“海格國利的做法已經(jīng)明顯違反了中國的勞動法，媒體需要曝光海格國利出現(xiàn)的這些問題。”“中國勞工觀察”的發(fā)言人如此表示。
據(jù)悉，我國的《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有文藝、體育和特種工藝單位例外，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員，但需要經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意，并履行審批手續(xù)。
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