導讀：“工資漲(長)得像眉毛一樣慢，物價漲(長)得像頭發(fā)一樣快。”相信很多工薪族都曾這樣感慨過。那么，如果老板宣布要漲工資，你究竟希望“腰包”能鼓多少呢？

　　昨天，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布全省2014年企業(yè)工資指導線，今年全省企業(yè)在崗職工工資增長基準線為15%，不設上線；下線則為3.5%，比上次調整下降0.5%。這意味著，老板應該在此前工資的基礎上增加15%。

　　對比上次調整，增長下線下降0.5%

　　據(jù)省人社廳有關負責人介紹，此次劃定的最新指導線經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意。適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2014年1月1日至12月31日。

　　“因為改為每兩年調整一次，我省上次調整是在2012年。兩者相比，工資增長基準線持平，但增長下線則下降0.5%。”有業(yè)內人士分析說，這與當前中國經(jīng)濟增速放緩，部分企業(yè)利潤下降有關。

　　記者算了一下賬，以月工資3000元為例，按照今年的指導線，工資應上漲3000×0.15=450元，不低于下線3000×0.035=105元。而按照上次調整的指導線，工資上漲下線不低于3000×0.04=120元。

　　對此，省人社廳要求，2014年工資指導線發(fā)布后，省內企業(yè)應結合當前生產經(jīng)營形勢，按照工資指導線，綜合考慮自身經(jīng)濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，合理確定增長幅度。

　　若不能安排增長，要經(jīng)職代會決定

　　工資漲幅確定后，具體怎么個漲法？

　　大河報記者采訪了解，按照規(guī)定，正常生產、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度；經(jīng)濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。

　　另外，在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線下線安排工資增長。在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

　　省人社廳有關負責人表示，“無論企業(yè)采用哪種增長線標準，都必須嚴格執(zhí)行最低工資保障制度。不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”（王迎節(jié)）