導(dǎo)讀：“工資漲(長)得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲(長)得像頭發(fā)一樣快。”相信很多工薪族都曾這樣感慨過。那么，如果老板宣布要漲工資，你究竟希望“腰包”能鼓多少呢？

　　昨天，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布全省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年全省企業(yè)在崗職工工資增長基準(zhǔn)線為15%，不設(shè)上線；下線則為3.5%，比上次調(diào)整下降0.5%。這意味著，老板應(yīng)該在此前工資的基礎(chǔ)上增加15%。

　　對比上次調(diào)整，增長下線下降0.5%

　　據(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次劃定的最新指導(dǎo)線經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意。適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2014年1月1日至12月31日。

　　“因?yàn)楦臑槊績赡暾{(diào)整一次，我省上次調(diào)整是在2012年。兩者相比，工資增長基準(zhǔn)線持平，但增長下線則下降0.5%?！庇袠I(yè)內(nèi)人士分析說，這與當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，部分企業(yè)利潤下降有關(guān)。

　　記者算了一下賬，以月工資3000元為例，按照今年的指導(dǎo)線，工資應(yīng)上漲3000×0.15=450元，不低于下線3000×0.035=105元。而按照上次調(diào)整的指導(dǎo)線，工資上漲下線不低于3000×0.04=120元。

　　對此，省人社廳要求，2014年工資指導(dǎo)線發(fā)布后，省內(nèi)企業(yè)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢，按照工資指導(dǎo)線，綜合考慮自身經(jīng)濟(jì)效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，合理確定增長幅度。

　　若不能安排增長，要經(jīng)職代會決定

　　工資漲幅確定后，具體怎么個(gè)漲法？

　　大河報(bào)記者采訪了解，按照規(guī)定，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線確定企業(yè)工資增長幅度；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。

　　另外，在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時(shí)可不突破基準(zhǔn)線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“無論企業(yè)采用哪種增長線標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定，但對在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”（王迎節(jié)）