18家上市券商已披露的去年年報數據顯示，這些券商高管去年薪酬總額達4.52億元，同比增長29.21%，略高于上述券商營業總收入平均增幅——28.44%。

　　中信證券傲視群雄

　　年報數據顯示，去年中信證券支付給高管的薪酬高達0.63億元，比2012年增長82.37%，薪酬總額絕對值和增速雙雙在上述18家上市券商中排名第一，而該公司高管薪酬收入更是包攬了券商高管薪酬榜的前5名。

　　中信證券副董事長、中信證券國際董事長兼行政總裁殷可以1014.75萬元的年度薪酬名列第一，比2012年增長25.93%，有望連續三年蟬聯上市券商高管薪酬榜首。

　　從公司高管薪酬總額看，廣發證券去年以0.4億元排名第二、宏源證券和光大證券緊隨其后。若從高管薪酬總額增幅看，方正證券、東北證券和國元證券去年同比增幅都超過50%。

　　券商股權激勵之辯

　　中信證券曾于2006年實施了2216.31萬股的股權激勵方案，為上市券商中的首家。該公司2013年年報顯示，中信高管仍有9位持有股權，至少6位曾獲得股權激勵。對此，中信證券表示，同業人才競爭激烈，公司通過股權激勵機制穩定了業務骨干隊伍。

　　不過，金融行業高管薪酬水平高一直飽受詬病，據大智慧金融終端數據統計，截至目前已公布年報的上市公司中，非銀金融和銀行高管人均薪酬雙雙突破120萬元，遠超排名第3的房地產行業高管人均薪酬64.02萬元。

　　上個月，證監會曾表態，允許證券公司依法探索股權激勵約束機制。去年監管部門發布的《證券公司股權激勵約束機制管理規定(征求意見稿)》中提出，券商股權激勵的對象可以是董事、高管，或是對整體業績和持續發展有直接影響的核心業務人員和管理骨干。

　　股權激勵的實施是否意味著券商高管收入將進一步提高？對此，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授表示，薪酬體系改革是系統性和市場化的行為，并非一則規定可以完善，“華爾街投行高管包括股權激勵之內的非現金收入——比如金手銬和金色降落傘，占比達80%左右。”

　　“公司高管的現金收入應限制在使其具有危機感的范圍內，以激勵實現非現金期權的價值。”他說，在保持原有收入水平的基礎上實施股權激勵并不合理。

　　記者 梅菀