中國大學生最佳雇主頒獎現場

　　近日，《中國大學生最佳雇主調查報告》在京發布，報告顯示，去年的“最難”就業季在2014年變成了“更難”就業季，但在強大的就業壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期卻不降反增。

　　面臨“史上更難就業季” 大學生薪酬預期不降反增

　　報告顯示，截止2014年5月，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與嚴峻的就業壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預期集中在4000—5999元的區間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬預期只有2000—3999元。

　　分析認為，造成這一現象的主要經濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現，也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。

　　國企仍為首選但吸引力下降 2成就業者有創業傾向

　　盡管仍有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，但在工作三年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。與之相呼應的是，在已畢業大學生中，有自主創業傾向的人占到了18.9%，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的提高。

　　分析表明，以互聯網為代表的新技術催生了大量的市場機會，客觀上為自主創業提供了更多的可能性，與此同時，已就業人群在積累了一定工作經驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌握的方式實現自身價值。

　　工作崗位與所學專業匹配度較低 網絡求職仍為首選

　　據調查報告顯示，在校大學生中僅有19.3%希望從事與自己本專業相關的工作，而不希望從事本專業工作的比例則高達34.9%。與此同時，在已就業人群中有66.4%更換過工作，而且其中的86%的人要經過1至2次工作的更換才能找到適合自己的崗位。

　　相比較傳統媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑，48.5%的求職者首選基于互聯網絡的招聘方式。這主要是基于互聯網所具備的經濟成本相對低廉、可選擇范圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務更加專業等優勢。而移動互聯網的普及和社交媒體的興起也正在深刻的影響著求職者和應聘者的使用體驗。

　　中華英才網CEO Andrew North表示，90后的大規模就業、移動互聯網和社交媒體的迅速普及，都在深刻影響著大學生就業趨勢的變化，對于招聘者和相關政策制定者也提出了新的挑戰。最佳雇主調查報告旨在深刻的洞察這種趨勢，為應聘者、招聘方以及相關政策制定者提供有價值的參考，最終實現個人發展與組織發展的完美匹配。