我市出臺新政，提高鄉(xiāng)村教師待遇。市政府辦公廳日前印發(fā)《鄭州市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施細(xì)則》，經(jīng)考核合格的在編在崗鄉(xiāng)村教師，每月將享受生活補助；對因遭遇突發(fā)事故或突患重大疾病的鄉(xiāng)村教師，還有專項資金來幫扶。 鄭報融媒記者 董艷竹

　　編制配置向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜

　　按照《細(xì)則》，所指的鄉(xiāng)村教師為我市行政區(qū)域范圍內(nèi)的農(nóng)村地區(qū)中小學(xué)(含幼兒園)教師，不含本市區(qū)行政區(qū)域內(nèi)街道、縣城所在鎮(zhèn)中小學(xué)校教師。

　　鄉(xiāng)村教育水平如何提高，關(guān)鍵在于提高教師待遇和學(xué)校硬件水平。在編制方面，《細(xì)則》明確，編制配置要向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制，實行動態(tài)管理。對人口居住分散的農(nóng)村偏遠地區(qū)、山區(qū)必須保留的學(xué)校和教學(xué)點，在核定教職工編制時予以傾斜。

　　根據(jù)規(guī)定，嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下，有編不補、長期使用臨時聘用人員，嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。對違反編制管理規(guī)定的單位和責(zé)任人，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　城市新進老師適時安排支教

　　我省自2016年起，以培養(yǎng)小學(xué)全科教師為載體，啟動實施了省級免費師范生教育制度試點。依托省內(nèi)高等師范院校進行全科綜合培養(yǎng)，對定向培養(yǎng)的學(xué)生實行“兩免一補”(免除學(xué)費、住宿費和發(fā)放生活補助)，各縣 (市、區(qū))負(fù)責(zé)落實編制和崗位。

　　各縣(市、區(qū))每年公開招聘教師，要明確有面向農(nóng)村學(xué)校招聘教師的名額，專項用于愿意長期到鄉(xiāng)村從教的高校畢業(yè)生。

　　此外，城市學(xué)校招聘新進教師，應(yīng)適時安排到農(nóng)村學(xué)校支教。按照國家免費師范畢業(yè)生就業(yè)政策，每年安排城區(qū)學(xué)校在編在崗免費師范畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學(xué)校支教2年。

　　城鎮(zhèn)退休高級教師 支教每年獎3萬元

　　按照《細(xì)則》，對鄉(xiāng)村在編在崗教師，經(jīng)年度考核合格的，按村委會所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地分別給予每人每月700元、500元生活補助。并且要求，此項補助不得沖抵鄉(xiāng)村教師在各縣(市、區(qū))原已享受的績效工資、鄉(xiāng)村教師補助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，義務(wù)教育鄉(xiāng)村學(xué)校校長可適當(dāng)增加此項補助。

　　到鄉(xiāng)村學(xué)校交流支教1年及以上的城區(qū)教師，在支教期間按村委會所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地分別給予每人每月900元或700元生活補助。

　　與此同時，鼓勵城鎮(zhèn)退休的特級教師、高級教師到鄉(xiāng)村支教講學(xué)，對于到我市鄉(xiāng)村學(xué)校支教1年以上的，給予每人每年3萬元的獎勵。

　　市教育局還將引導(dǎo)社會力量建立專項基金，對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的優(yōu)秀教師給予物質(zhì)獎勵。

　　在救助幫扶方面，各縣(市、區(qū))要設(shè)立專項資金，對因遭遇突發(fā)事故或突患重大疾病，造成家庭生活特別困難的鄉(xiāng)村教師進行救助幫扶。