近日，國內(nèi)知名人才服務(wù)平臺——“智聯(lián)招聘”發(fā)起“2016年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查”。該平臺昨日發(fā)布的《2016年鄭州白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告》顯示，2016年，鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.24，低于全國平均水平；鄭州白領(lǐng)生活滿意指數(shù)與全國平均水平持平，其中白領(lǐng)們對培訓(xùn)和人際關(guān)系較滿意。

　　鄭州白領(lǐng)對培訓(xùn)和人際關(guān)系較滿意

　　據(jù)介紹，此次鄭州白領(lǐng)調(diào)查問卷共發(fā)放近400份，分別從工作滿意度狀況和生活滿意度狀況進(jìn)行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等，生活滿意度狀況包括身體健康、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等。調(diào)查顯示，2016年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.24，低于全國平均水平（2.33）。此外，2016年鄭州白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)較低，對培訓(xùn)及人際關(guān)系滿意度較高。

　　白領(lǐng)生活滿意指數(shù)與全國持平

　　從此次調(diào)查數(shù)據(jù)來看，71%的鄭州白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，10.5%的白領(lǐng)表示接近晉升成功，而60.5%的白領(lǐng)完全沒有晉升機(jī)會。在2016年順利完成晉升的比例為26.4%。

　　在影響因素中，51.4%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素。同事及領(lǐng)導(dǎo)器重、個人努力分別占21.6%和16.2%。

　　此次調(diào)查還顯示，2016年，鄭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.34，與全國平均生活滿意度水平表現(xiàn)一致。

　　超五成白領(lǐng)沒有休假

　　2016年，鄭州白領(lǐng)對于休假的滿意度指數(shù)為2.11，接近全國平均水平。從全年休假時間來看，52.6%的鄭州白領(lǐng)沒有休假，近六成者休假為1至5天。盡管多數(shù)企業(yè)有年假規(guī)定，但從實際執(zhí)行情況來看，一方面，很多白領(lǐng)為保持職場中的競爭力，主動放棄休假；另一方面，很多企業(yè)要求員工在“閑時”再休假，最終休假天數(shù)大打折扣。

　　鄭報融媒記者 成燕 徐智慧