鶴壁網-鶴壁日報訊　領導干部提拔任用前先過廉政法規知識測試關,不參加測試或測試沒通過,不予提拔任用。這是我市落實中紀委、中組部、中宣部關于加強領導干部反腐倡廉教育的工作意見,切實做到“關口”前移、著眼防范的做法之一。

　　日前,市紀委、市委組織部聯合印發《鶴壁市領導干部任職前廉政法規知識測試實施辦法(試行)》以下簡稱《辦法》),將反腐倡廉教育融入領導干部選拔任用工作之中。

　　《辦法》規定,測試對象為符合黨政領導干部選拔任用工作條例》、具備提拔為市委管理的正、副縣級干部(包括非領導職務)條件的現任副縣級干部和正科級干部。縣區和市直單位管理干部的提拔任用,參照該《辦法》執行。

　　測試內容以領導干部應知應會的廉政法規知識為主,主要包括黨內法規中有關領導干部廉潔從政從業的規定,國家法律行政法規中有關公職人員廉潔從政從業的規定,中央、省、市關于反腐倡廉建設的最新文件精神和要求。

　　采取定期測試的方法,原則上每年集中組織一次測試。測試實行百分制,60分及以上為合格。測試成績交紀委和組織部門備案,并向測試對象所在單位黨組織通報,存入個人廉政教育檔案。

　　《辦法》規定,將任前廉政法規知識測試作為選拔任用干部的工作程序,堅持任前必考。把測試成績是否合格作為干部選拔任用的重要依據之一,測試成績合格者方能提拔任用;不合格者一個月后申請補考,補考仍不合格的,一年內不得列為提拔任用對象。

　　(記者 王利英 通訊員 袁欣樂)