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        2.   映象網(wǎng)訊(記者 沈春梅 通訊員 徐曉艷 李楠)鄭州市管城區(qū)法院公布了一些勞動(dòng)維權(quán)典型案例,其中,鄭州一商貿(mào)公司不給員工簽訂書面合同,經(jīng)法院調(diào)解,最終賠償員工兩倍工資。

            五一節(jié)前的4月26日上午,鄭州市管城區(qū)法院30余名法官來(lái)到鄭州南劉莊安置新區(qū)工地,開展針對(duì)農(nóng)民工如何維權(quán)的法制宣傳活動(dòng)。截至目前,該院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件140件,已結(jié)案72件。結(jié)合審案遇到的問(wèn)題,管城區(qū)法院院長(zhǎng)謝凱歌公布了三起典型案例,提醒廣大勞動(dòng)者維權(quán)技巧。

            【案例1】

            不簽書面勞動(dòng)合同

            商貿(mào)公司賠雙倍工資

            孫某于2013年4月進(jìn)入鄭州一家商貿(mào)公司工作,同年10月離職。在孫某工作期間,該商貿(mào)公司沒(méi)有與其簽訂書面勞動(dòng)合同,并拖欠了工資,仲裁委以孫某沒(méi)有提供證據(jù)證明其與商貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理。

            孫某不服該仲裁,向法院提起訴訟,要求該商貿(mào)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資、拖欠的工資以及賠償金。法院核實(shí)完情況后,經(jīng)調(diào)解,商貿(mào)公司當(dāng)場(chǎng)向?qū)O某支付兩倍工資1.3萬(wàn)元,孫某撤回起訴。

            【法官提示】

            法官徐苗苗:

            用人單位不簽合同 留心收集證據(jù)

            在現(xiàn)實(shí)中,很多用人單位故意不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者,一定要在用人單位工作期間,搜集和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種證據(jù),并復(fù)印保留。

            【案例2】

            違法解除勞動(dòng)合同

            公司按年限支付賠償金

            張某于2001年5月進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂有勞動(dòng)合同,合同期限至2014年12月26日。

            2013年7月19日,該公司以張某不能勝任崗位工作要求為由,對(duì)張某做出《勞動(dòng)合同解除通知書》,雙方于2013年7月22日辦理了離職手續(xù)。張某不服,訴至法院。

            在法院的主持下,最終雙方達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn),公司同意按照張某的工作年限支付賠償金。

            【法官提示】

            法官仝明霞:

            解除合同前先培訓(xùn)或調(diào)崗

            根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任崗位工作,應(yīng)當(dāng)先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的才能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

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