映象網訊 (記者 王寬)7月7日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線，今年河南省內企業(yè)在崗職工工資增長基準線為12%，上線為18%，下線為3%，正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度。

　　工資指導線再調整 基準線較上次下降3%

　　7月7日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線，今年河南省內企業(yè)在崗職工工資增長基準線為12%，上線為18%，下線為3%。

　　此次調整距離2014年企業(yè)工資指導線調整14個月，該工資指導線適用于省內各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2015年1月1日至12月31日。

　　2014年5月，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布河南省2014年企業(yè)工資指導線，企業(yè)在崗職工工資增長基準線為15%，不設上線;下線則為3.5%。

　　對比上次調整，此次企業(yè)在崗職工工資增長基準線下降3%，下線下降0.5%，由不設上線調整為上線18%。

　　不能安排工資增長 須經職代會討論決定

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應當綜合考慮自身經濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導線合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。

　　正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度。

　　經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。

　　在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線下線安排工資增長。

　　在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

　　不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　全國9省市工資指導線調整 無一上調

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至7月7日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、河南等9個省份公布了2015年企業(yè)工資指導線。

　　與去年相比，9省市的工資指導線無一上調，均為持平或下降。其中，河南、新疆的基準線最高，為12%。

　　在基準線方面，除四川與2014年持平外，其余8個省份基準線均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西、河南這5省份基準線均下調了3個百分點，降幅最大。山東下調了2個百分點，北京下調了1.5個百分點，內蒙古下調了0.9個百分點。