[摘要] “稱呼”是一門很高深、很有趣、很關鍵的學問，如果在古代稱呼出錯，還有可能招來殺身之禍。
近日，一則關于上海萬科禁止內部稱呼“總”違者罰款100元的報道，引發(fā)網友熱議。公司、企業(yè)、政府內部該如何稱呼，也被大家調侃：“不叫總，那就叫宗主如何?這個稱呼不會有人反對吧。”也有網友表示，“稱呼”是一門很高深、很有趣、很關鍵的學問，如果在古代稱呼出錯，還有可能招來殺身之禍。
稱呼習慣是門復雜的學問
在中外合資企業(yè)工作的白領穆小姐說，在她們公司里基本都是叫英文名稱呼，上下級之間也是如此。“當然面對最高級別的CEO還是要稱×總。”
穆小姐告訴記者，她不太習慣自己使用英文名，當別人叫她英文名的時候，她都沒有反應，所以很多同事都叫她中文名。“稱呼還是一個習慣問題，比如我們下面的分公司，因為是以內地性質為主，大部分人還是會稱呼×總，我們也有一些內地背景出身的領導，基本會稱×總，而港臺地區(qū)領導就會直呼英文名。”
如何稱呼也有例外，穆小姐說，她們公司有個臺灣來的領導，大家都稱呼×總。“在合資企業(yè)大多要和港臺地區(qū)或者國外交流，所以公司里通常既保留了境外公司的習慣，也會保留內地的習慣，同時使用中英文交流，稱呼等都是如此。當然還是要看領導的習慣。”
去年，廣東省紀委發(fā)出通知：黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼。通知指出，只有上下級組織，沒有上下級黨員，黨員之間不論職務高低，都是平等的同志關系。稱“老板”反映的是黨內關系的市場化、同事關系的雇傭化;稱“老大”反映的是黨內關系的江湖化、上下級關系的人身依附化。
改稱呼或只是換湯不換藥
有網友表示，在他們公司內部也曾推行取消稱呼職位的活動。他們公司為了拉近上下級關系，促進員工之前的融洽關系，曾在公司內部推行稱呼姓名而不叫職務的活動，但終究沒有推行成功。“因為在平級或上級對下級可以叫姓名，但是對于一個新進公司的員工，要讓他叫他的主管、經理甚至總經理的名字，他實在是難以叫出口，全公司幾乎也沒有人直接叫老板的名字，所以只得作罷。”
在上海一家公關公司工作的劉小姐告訴記者，在她接觸過的公司里，如果是國企，通常還是經理總監(jiān)之類的職務稱呼，而公關公司都以英文名稱呼，下級面對上級也會直呼英文名。對于萬科禁止稱“總”的做法，劉小姐認為沒有必要。“一字之差能抹平級別之差嗎?稱呼是什么，還是要看領導心情，所以叫什么真的無所謂，意義不大。”
有專家指出，現實中等級區(qū)分不改變，價值觀不改變，稱呼也難以改變。即便勉強改變，為難、尷尬的也只是下級。
