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　　編者按：

　　2016年全國“兩會”上，李克強總理首次在政府工作報告中提出“工匠精神”，引起國人的強烈認同和思考。

　　“青燈黃卷苦讀，熱血摯情堅韌”，匠心，成為專業主義和極致追求的中國式表達。工匠精神的內核在于匠心，匠心的骨髓在于精心營造、恪守執著。對于匠心的堅守，是古老中華文化的傳承，也是我們原本就溫柔敦厚的底蘊。

　　長久以來，中原大地以其獨特的區位優勢和厚重文化，涌現出無數匠心企業和人物，對專業主義的堅持，對匠人精神的執著，一直就是河南人的立業之本。

　　在喜迎河南省十次“黨代會”之際，大象融媒·映象網重磅推出《匠心河南》系列特別策劃，從民間的技藝傳承，到企業的品牌鍛造，再到涉及國計民生的扶貧、治污、城建等大局建設，無不彰顯著河南人的工匠精神。我們希冀以《匠心河南》的特別報道，洞悉河南這片熱土上的“工匠精神”和文化傳承，聚焦河南省委、省政府的“匠心治省”，以河南匠心，致敬匠心河南。

今日推出《匠心河南》第七期：《“崗位承包”后國企女司機成了家中頂梁柱》。

映象網記者到蘆溝礦實地采訪

　　“最困難的時候，每天睡覺就像是翻烙饃，做夢都在撿錢，給工人發工資。企業再不改革，真的走不下去了。”

　　一個煤礦的礦長曾焦慮地跟映象網（www.gyf78.com）記者傾訴。

　　不過當記者再次采訪這位礦長時，他坦言睡眠質量有所提高。經過一輪周密的改革，這家煤礦更像是一個由冬入春的姑娘，少了一分臃腫，多了一分干練。如今煤礦已經循序漸進地開始盈利。這讓礦長看到了曙光，也感受到了國企改革釋放出來的空間。

　　這個煤礦只是河南萬千國企中的一個，可以說是此次國企改革大潮中的一個小縮影。但能否成為樣本，還有待檢驗。

　　在河南省委省政府主導的這場“打贏國企改革攻堅戰”中，這些國企究竟經歷了什么樣的考驗，還不得而知。但毋庸置疑的是，“涅槃重生”成為國企負責人口中最常提起的一個詞。

　　“不改革，就是死路一條！”不止一位國企的負責人這樣告訴記者。

　　映象網記者巫曉

　　“做夢都在撿錢發工資” 礦長蠻拼的

　　“企業不改革不行，會出亂子的?！?/p>

　　想起改革前最困難的幾個月，礦長宋文獻不禁點了一根煙猛吸一口?！?016年的1月份到4月份是礦上最難的時期，我每天晚上睡覺就像翻烙饃，做夢都在撿錢給工人發工資?！?/p>

　　后來政府和集團公司的號召剛好與礦上的現場相符，于是一場煤礦的改革正在悄然進行。

　　“這個月計劃施工巷道多少米？計劃用錨網、錨桿、錨索多少？手中有沒有準確的測算數據？”，每個月的契約化管理算賬會上，宋文獻總會提出這樣的問題，他因此被人起了個外號：“摳門礦長”。

　　“不摳不行，這得一點點的算，一點點的摳，在保證安全生產的前提下，一個月能用多少材料，直接落實到了個人，多用了就從他們的工資里扣出來。這樣工人們開始節約用料，原來礦上一個月的材料費需要500萬元，現在控制到了200萬元。”

　　不僅如此，“原來我們的辦公樓是一層一名環衛工人，現在經過競聘后一個人負責一棟樓，還外加礦區院內的衛生。”

　　宋文獻坦言，在最困難的時候，礦上因為拖欠電費遭遇被停電，工人因為工資問題鬧事，情緒不穩定，每個月欠債幾百萬元，“那時候真是沒法弄，必須得改革，還得是用心去改，不然不服眾”。

　　功夫不負有心人，經過精簡人員、契約化管理后，2016年6月份，這個有著40多年歷史的蘆溝礦在經歷了第N次危機后又開始盈利了，6月份300萬元，9月份的時候已經盈利了1000多萬元，工人們情緒得到了穩定，紛紛“找活干，搶活干”，如今礦上又重新熱鬧起來。

　　從分配到承包女司機成了家中頂梁柱

蘆溝礦機電工人檢修系統

　　“現在在礦上上班挺好的啊，比以前好多了。你看現在，工作忙了，錢也多了。”

　　10月17日中午時分，鄭煤集團蘆溝礦儲煤場的火車操作間內，28歲的牽引車女司機鄭鵬莉說起目前的工作，臉上帶著笑，一邊跟記者拉家常，一邊忙得不亦樂乎。她一會啟動給煤機，一會開啟提升機，一會又操縱牽引機，額頭上的汗珠在燈光下格外閃爍，但樂此不疲的鄭鵬莉根本無暇顧及。

　　“以前的工作沒有那么忙，現在這一塊的工作整體都承包給我一個人了，最忙的時候，我一個人要承擔六趟火車的裝運任務?！编嶚i莉說，雖然工作累點兒，但卻感覺到了前所未有的踏實。

　　“這塊工作原來兩個人干，一人一天，工作分配方式雖然相對清閑，但是收入不高，一個月一千多元。”

　　自從礦上進行改革之后，所有的員工競聘上崗，她根據自己的特長，除了承包了這塊工作之外，還去充燈房完成發燈修燈任務。這樣一來，她的收入就變得相當可觀，“平均翻了一個大番，最忙的時候一個月可以拿到六千元，足夠一家日常開銷了”。

　　顯然，這樣的忙碌對她來說是件好事。

　　如今鄭鵬莉成了家中的頂梁柱，丈夫一有時間就給她送飯，一家人其樂融融。

　　鄭鵬莉的領導認為，改革的成效已經初現端倪。“一個比一個能干?！痹趩柤案母锏木唧w辦法時，這位不愿具名的領導不假思索地說，能者多勞，多勞多得。

　　在他看來，國企改革說起來好像特別宏大，但其實歸根結底，就是讓工人得實惠?！艾F在都說匠人精神，我認為匠人精神具體到我們這里，那就是抓細節，就是把一環一環都搞好了，企業就活了。”

　　競聘上崗副科長甘愿變身普通工人

　　鄭鵬莉家庭的其樂融融得益于蘆溝礦改革所帶來的成果。改革中，“崗位承包責任制”無疑是一大亮點。

　　礦長宋文獻告訴記者，“一個崗位經過核算后一個月值多少錢，就把這個崗位公布出來面向全礦競聘上崗，在保證安全和各項指標的前提下，誰花的錢少，崗位就給誰?！?/p>

　　映象網（hnr.cn）記者在采訪中了解到，為了打贏這場國企改革的攻堅戰役，蘆溝礦的這次改革稱得上是“基因重組”?！爸匦聝灮ぷ骺蚣芎螅瑢⒃瓉硭械娜藛T職位全部拿掉，無論是管理崗還是工作崗全部公開競聘，多勞多得，少勞少得，不勞不得”。

　　所謂的”優化工作框架“就是將原來的科室進行重組，精簡人員，提高工作效率。勞動科科長弋振強說，原來礦上科室較多，有些科室之間存在工作交叉，最終導致交叉的部分工作推進困難?！案母锖?，原有的17個科室改成了6個科室，各司其職，工作任務細化到個人?！?/p>

　　比如原來的“組織、紀委、宣傳、黨辦、行辦、工會六個科室統一組成黨群工作部，每一塊工作一個人負責，精簡了人員，提高了效率”。

　　改革的過程總是痛苦的，也不會盡如人意，但是在目前的困難時期，有不少員工表示理解，今年43歲的李繼民就是其中一個。

　　他負責礦上的文體中心、招待所衛生及音響設備、文體器材管理維護等工作，看起來更像是雜活。但是在此之前，他是礦上巷修隊的黨支部書記，后來被任命為后勤科副科長。全礦崗位公開競聘后，他由于自身學歷、能力等各方面的原因，在競聘中并不占優勢。如今成為礦上一名普通工人，工資也縮水不少。這樣的身份轉變并沒有讓李繼民怨聲載道，“大鍋飯肯定不能再吃了，我也要趁此機會讓自己重回基層，加強業務能力。再說了，企業現在面臨很大的困難，總不能還攤大餅吧，該犧牲的利益就得犧牲，我支持”，如今他每天按照規定把工作完成得頗為出色，成了礦上改革的“勵志哥”。

　　匠心改革鄭煤集團實現扭虧為盈