中新網(wǎng)10月25日電 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，人社部將完善和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索符合不同行業(yè)特點的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。

　　人力資源和社會保障部今日上午10時召開新聞發(fā)布會，介紹2013年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　尹成基介紹了三季度事業(yè)單位人事制度改革工作進展情況：事業(yè)單位人事管理方面，配合有關(guān)部門研究制定了衛(wèi)生行業(yè)處分規(guī)定，會同有關(guān)部門印發(fā)了《中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位分類目錄》，配合有關(guān)部門開展對中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位的分類工作。

　　聘用制度建設(shè)方面，評估總結(jié)各地聘用制度推行情況，對聘用制推行成效、問題和政策建議進行問卷調(diào)查。

　　崗位管理制度方面，全國事業(yè)單位崗位設(shè)置基本實現(xiàn)制度入軌，完成率達到90%，研究制定了《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置實施辦法》和《關(guān)于事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理的指導意見》。

　　尹成基介紹了人社部下一步工作安排：一是加快事業(yè)單位人事管理立法步伐，出臺事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定的政策解釋，研究制定事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規(guī)定。

　　二是完善聘用制度政策措施，規(guī)范合同管理，繼續(xù)加強事業(yè)單位聘用合同規(guī)范標準化研究。

　　三是完善和規(guī)范公開招聘制度，探索符合不同行業(yè)特點的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。

　　四是完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，出臺事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位實施辦法，修改在事業(yè)單位加強特設(shè)崗位設(shè)置與管理的指導意見。