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        2. 打破行業(yè)壁壘是化解“內(nèi)部不公”唯一之路

          2012-08-28 07:55 來(lái)源:新京報(bào)

            制度化地建立一種打破行業(yè)壁壘的公平秩序,才是化解“內(nèi)部不公”的唯一路徑。

            8月27日上午10時(shí)許,湖南邵陽(yáng)市自來(lái)水公司的內(nèi)退職工石某攜帶汽油瓶沖入當(dāng)?shù)啬炒髲B6樓會(huì)議室,向會(huì)議室內(nèi)潑汽油點(diǎn)火,導(dǎo)致3人死亡、4人受傷。隨后,石某跳樓自殺未遂,但因傷勢(shì)過(guò)重,在醫(yī)院不治身亡。

            據(jù)媒體透露,縱火原因是石某不滿公司未同意招收其第二名孩子進(jìn)公司工作。實(shí)際上,邵陽(yáng)自來(lái)水公司已經(jīng)為石某的一個(gè)孩子安排了工作,而另一個(gè)孩子的工作據(jù)網(wǎng)友稱(chēng)“也在開(kāi)會(huì)研究”。但石某懷疑公司領(lǐng)導(dǎo)“違規(guī)安置了關(guān)系戶”,于是將怒火撒向了正在開(kāi)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)們。

            整件事情中有一個(gè)不容忽視的關(guān)鍵信息點(diǎn),就是石某懷疑領(lǐng)導(dǎo)“違規(guī)”將工作給了別人。何謂違規(guī)?據(jù)邵陽(yáng)某事業(yè)單位員工稱(chēng),隸屬于邵陽(yáng)市公用事業(yè)局的邵陽(yáng)自來(lái)水公司實(shí)施的是工作崗位繼承制。即是說(shuō),在石某眼中,“子承父業(yè)”才是自來(lái)水公司的“規(guī)”,自己內(nèi)退后,孩子們?nèi)绻荒芾^承自己的工作崗位,就是“違規(guī)”了。

            這毫無(wú)疑問(wèn)是場(chǎng)徹頭徹尾的悲劇,石某葬送他人性命的動(dòng)機(jī)根源,竟然是荒謬的“工作崗位繼承制”,是擔(dān)心遭遇內(nèi)部不公。

            然而,網(wǎng)上很多人卻認(rèn)為整場(chǎng)縱火案更像是一場(chǎng)“家庭內(nèi)訌”。顯然,縱火者認(rèn)為的“內(nèi)部不公”,卻遭到了民眾對(duì)“工作崗位繼承制”背景下行業(yè)不公的質(zhì)疑。

            雖然邵陽(yáng)市自來(lái)水公司不是事業(yè)單位,其用人制度并不必走事業(yè)單位招聘流程。但由于其公司身為市政服務(wù)的提供者,擁有天然壟斷的經(jīng)營(yíng)條件,又隸屬于邵陽(yáng)市公用事業(yè)局管理。無(wú)論從商業(yè)公司的運(yùn)作規(guī)程而言,還是就其提供公共服務(wù)的公司本質(zhì)而言,“子承父業(yè)”之奇觀都違背公平公正的理念。

            這是一個(gè)大命題——如果想在行業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)公平,是否又違背了社會(huì)公平??jī)?nèi)部不公和行業(yè)不公糾結(jié)在一起,那么,什么才是真正的公平?

            一個(gè)行業(yè)內(nèi)部“不公”的“受損者”,卻無(wú)法獲得民眾的廣泛同情,這正是當(dāng)下社會(huì)所面臨的一個(gè)“公平困境”。這警示著,制度化地建立一種打破行業(yè)壁壘的公平秩序,實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的公平,才是化解“內(nèi)部不公”的唯一路徑。(李慧翔 媒體人)

          責(zé)編:安文靖
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