“龍生龍，鳳生鳳，老鼠兒子去打洞”，一句古老的俚語，濃縮了無數百姓對家族命運的深深擔憂，也為近期一些地方在選人用人問題上的傾向性苗頭作了注腳。接連的“火箭提拔”，不約而同的“官二代”的背景，引發無數關注和質疑。讓能力決定命運，而不是身份決定未來，成為社會公眾的強烈呼聲。

　　官員的選拔升遷本屬正常，對干部的破格任用也很正常，但不正常的是集中出現的干部選拔“世襲”傾向。廣東揭陽原副縣長，“催生”出28歲副區長的兒子，安徽安慶縣編辦主任，其子22歲當上團縣委副書記……從陸續披露、查處的情況看，部分地方的官員利用手中的權力和資源，不僅讓其后代擁有更好的教育機會，更是通過自己的“關系”讓他們也能迅速成為官場新秀，變成名副其實的官員身份“家族世襲”。原本嚴肅的干部選拔演變為一場拼后臺、拼人脈的“游戲”。

　　干部身份的“世襲”值得社會警醒，但人們更為憂心的是貧困的世襲和階層的固化。應當清醒地認識到，權力一旦被壟斷，將導致社會流動阻塞等一系列后果。如果社會成員一出生就被打上鮮明的身份印記，只憑家庭背景和后臺關系來決定所能獲取的社會地位，那樣的社會不僅將成為一潭死水，更容易產生各種分化沖突，影響到社會的穩定和發展。

　　奔涌迸發活力，夢想照亮現實。無論是何種社會，階層的分化和差別在所難免。也正是這種“差異化”的存在，為人們提供了不斷拼搏的動力，也才能創造更多的美好。也只有在一個充分流動、公正公平公開的健康社會機制中，個人的夢想，家庭的未來，中國的希望，才能真正有機融合，激勵每個人不斷拼搏，凝聚成推動社會不斷前行的強大動力。

　　“建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系”，這是十八大報告中的醒目表述。人們衷心期待著，對相關制度的積極構建和監督懲處制度的完善，能夠有效清除各種利益固化和身份“世襲”的苗頭，讓所有人都有平等放飛夢想的權利和希望。(記者 伍鯤鵬)