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        2. 光明網:延長女性產假多久才靠譜

          2014-08-13 08:16 來源:光明網-時評頻道

            晚上頻繁起夜,白天按時上班,寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產后面臨的現狀。市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議,將女性產假延長至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障,以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。(8月11日《北京晨報》)

            王幼君的這個建議很有現實針對性,值得期待。目前,女性的產假確實太短了,難以滿足哺育幼嬰的需要。孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候,這期間的孩子容易鬧病,年輕的父母隔三差五往醫院跑,而扛大梁的是年輕的母親。產假太短,年輕的母親們既要上班,又要照料孩子,壓力極大,身心疲憊,兼顧好兩頭確實不易。因而,延長產假,有利于哺育幼嬰,減輕產婦的身心壓力,這是維護婦女與幼嬰合法權益之必需。

            至于是否將女性產假延長至3年且由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障,這是值得商榷的,當具體情況具體分析。

            我們還未進入發達的福利國家行列, 能夠做全職太太的,對絕大多數家庭而言,只是一種奢望,大多數家庭主婦還要承擔賺錢養家糊口之重擔,將女性產假延長至3年且由社保提供3年,明顯缺乏操作性。不過,起碼應當將女性產假延長至1年且由社保提供1年的生育津貼或由財政出資保障,這比較靠譜。

            應當看到,將女性產假延長,對用人單位的工作是有一定影響的,用人單位既不能解職產假女工,又要保證在減人的情況下工作不受影響,這也是實際問題。因而,對那些家庭經濟條件較好的產婦,原則上由產婦與用人單位協商,若產婦想延長產假1年以上,只要用人單位同意,就應當簽訂協議。但社保是否要繼續提供生育津貼或由財政出資保障,且提供的金額多少,則應當視該地區的經濟實力而定且應征得本地區人大的同意通過。另外,有經濟實力的用人單位,也可以根據自身實際,考慮是否提供生育津貼。(于文軍)

          責編:劉大彬
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