當前，正值各地鄉鎮黨委換屆之期，換屆質量的高低直接關系著“十三五”的思想保證和組織保證，也是加強基層組織建設、進一步提高組織工作滿意度，密切黨群干群關系的重要契機。這需要我們以高度的責任感和使命感，從嚴把關，真正選出敢于堅持原則，敢于負責，勇于擔當，敢于吃苦，樂于吃虧，道德品行、作風修養突出，經得起實踐、人民、歷史的共同檢驗的好干部。
一是要嚴把程序關。選人用人，要求廣泛聽取群眾意見，由班子集體討論決定，不允許“一言堂”或私相授受。選用之人情況要“實”,必須從嚴規范把好程序關，要擰緊選用的“水龍頭”,堵住“跑冒滴漏”。
二是要嚴把紀律關。心有所畏，行有所止。實踐是檢驗的唯一標準，選人用人應做到任人唯賢，不準任人唯親、營私舞弊，不準弄虛作假。牢記選人用人的“高壓線”,必須嚴格執行，以嚴格的紀律約束保證選人用人的風清氣正。
三是嚴把監督關。選人用人需完善監督制度，強化監督措施，常吹清廉清正風。要加強選人用人的全程監督，讓選用工作在陽光下運行。要完善群眾和社會輿論監督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。
選好用好一批好干部是事關黨的事業興衰成敗，事關人民群眾福祉利益的大事。組織部門在換屆選舉工作中，必須嚴把“三關”匡正換屆風氣，要對選人用人進行“全面體檢”,做到防患于未然，確保選用的干部靠得住、過得硬、能放心。(江楓)
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