對于一家擬上市公司來說，降低職工薪酬無疑是調節利潤最直接也最簡便的手段，身處熊市泥潭的國泰君安證券股份有限公司（下稱國泰君安），無疑深諳此道。
在過去的三年里，盡管國泰君安的職工總人數從6770攀升至10168，但公司應付職工薪酬卻大幅下調。與此同時，其支付給職工以及為職工支付的現金也僅有小幅上漲。
“應付職工薪酬在資產負債表中，如果資產負債表總的數據減少，公司的凈利潤自然上升了。”一位不愿具名的會計師判斷。
即便在為了報表好看而作出種種努力，國泰君安的第九大股東仍然在其沖刺上市的前夕，緊急拋售手中股份，并創出近年新低的轉讓價。
而最新消息顯示，國泰君安股權結構將在11月底鎖定，并開始上報材料，進入IPO實質性運作階段。上市前夜低價拋售股份，無疑讓股東們對國泰君安IPO前景的擔憂暴露無遺。
研究所或將“縮編”？
據一位接近國泰君安總部的人士透露，國泰君安研究所將有一場“縮編”行動，該行動將由研究所所長黃燕銘一手策劃。
據了解，黃燕銘于今年8月中旬剛剛接過研究所所長一職，而傳言原所長姚偉則是因與領導之間關系不和，思路不同而被拿下。
“黃所長今年剛上任，他的風格和原來的所長可能有所不同，黃所長還挺有想法的。但目前我對研究所縮編的事情不太清楚。”國泰君安內部人士對研究所縮編一事未置可否。
另外一位辦公室人士則以黃燕銘在外出差為由，婉拒了21世紀網的采訪，并稱接到黃燕銘的回復便會通知21世紀網，但直到發稿，國泰君安一直沒有就此事做出回應。
不僅國泰君安研究傳出“縮編”的消息，其證券營業部更是不乏“裁員降薪”的傳聞。
“按照券商傳統的做法，一般來說，都是下面（營業部）有多少員工，固定薪酬部分按照不同的職位和級別，是由總部統一撥付的，然而今年國泰君安撥付的只是去年的一半。這就意味著，固定薪資部分比去年降了一半。”國泰君安上海一家營業部內部人士告訴21世紀網。
上述內部人士介紹，不僅固定薪資部分會降低，提成部分的考核也更趨向于市場化，以前考核新增市場占有率等，但是今年完全是收入的考核。也就是說，主要是看員工能為券商創造多少收入。
“比如說以前你的客戶有1億元的資金買的是理財產品，這種只能給券商帶來很少的收益，算考核時就很不劃算。靠傭金拿的提成會降低，以后考核更注重融資融券業務、股指期貨業務等。”上述內部人士表示。
“最重要的一點是國泰君安要上市，為了報表好看。因為人力成本是占盈利的很大比例的，如果節流，盈利就要會好看很多，凈利潤就提高了。”上述內部人士表示。
“應付職工薪酬在資產負債表中，如果資產負債表總的數據減少，公司的凈利潤自然上升了。”一位不愿具名的會計師判斷。
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