總是最低工資咋辦 《鄭州市勞動用工條例（草案）》提出
一個單位如果有兩成以上的人
拿鄭州最低工資，可找單位“商量”
河南商報記者 宋曉珊
五一小長假，近在咫尺。除了怎么玩，逢節必議的一個話題就是，加班費怎么算？此外，如果你拿的總是最低工資該咋辦？
昨天，鄭州市十三屆人大常委會第二十八次會議審議的《鄭州市勞動用工條例（草案）》，都給出了答案。
招工
中介不得為16歲以下未成年人介紹工作
中介機構有時候可能為了利益考慮，在中介服務中故意違規。今后，這些行為可能要受制裁。
草案提出10種禁止行為，其中，尤為值得注意的是，中介不能為不滿16歲的未成年人介紹就業。
此外，中介機構還不能為求職者介紹違法的職業，更不能扣押對方的身份證等證件，也不能收押金和保證金。更不能在中介服務中使用暴力、脅迫、欺詐等方式。
違反以上規定將受到人社部門處罰。
過去，有些單位在招聘時，為了不讓一些人應聘，會在招聘信息里寫上學歷、疾病或身高、長相等限制條件。
實際上，這些信息可能涉嫌歧視。草案規定，用人單位在招聘時，不能發布虛假招聘信息，也不能發布有歧視性內容的信息。
此外，用人單位也不能扣押應聘者的身份證和其他證件，更不能要求對方提供擔保或收取錢財。
勞動合同
一旦錄用即建立勞動關系
現實中，發生勞動糾紛后，勞動雙方共同糾結的一個問題是：勞動關系到底從啥時候開始計算？
對此，草案規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
同時，建立勞動關系沒有同時簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
此外，用人單位應當自用工之日起30天內為職工辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。
現實中，有些單位為了讓員工多干活，往往會安排員工無限制地工作。
草案的規定，對這些有所限制。草案規定，用人單位實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果安排非全日制勞動者每周工作時間累計超過24小時的，應支付加班費。
工資報酬
實物不能抵工資
有些單位在發工資時，喜歡用一些產品或其他實物抵工資，這樣做可能違法。
草案規定，用人單位不得以低于國家規定的最低工資標準付酬。
此外，還應以貨幣形式支付，不能以實物等非貨幣形式支付工資。
鄭州的最低工資標準是1080元，可當你和同事拿到的都是最低工資，你有沒有想過這里是否隱藏著分配不均呢？
《草案》對此也有了規定，最低工資標準發放工資的職工人數占本單位職工總數兩成以上的，單位工會或者職工代表可以向用人單位提出申請，通過協商來重新確定分配方案。
加班工資怎么算？
員工加班單位應當付加班費，且不得將加班費計算在最低工資標準內。
加班費計算的基數依據為：
勞動合同有約定的按約定確定，沒有約定的，按集體合同中約定的數額確定。
如果勞動合同和集體合同都沒有約定的，按本人加班當月前12個月所在崗位正常出勤的平均余額工資確定，實際工作時間未滿12個月的按照實際月平均工資確定。無法確定工資標準的，按照上年度城鎮單位在崗職工平均工資確定。
當然，這只是個原則性規定，但至于如何具體操作，草案沒有給出明確答案。
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