《鄭州市勞動用工條例》二次審議稿提交鄭州市人大審議
單位自用工之日30日起須為員工足額繳納社保
核心提示
今年3月，《鄭州市勞動用工條例》（以下簡稱《條例》）面向社會征求意見，4月，《條例(草案)》提交鄭州市人大審議。對勞動者合法權(quán)益的保護、加班工資計算基數(shù)的確定方式、最低工資發(fā)放比例等做了明確規(guī)定。
在初審中，有人大常委會組成人員、專家學者指出一些不合理的地方，法制委員會對其進行了修改。昨天，《條例(草案)》二次審議稿提交鄭州市人大審議。
A
單位不能侮辱、體罰、非法搜查員工
現(xiàn)狀：端盤子摔碎了被罰站20分鐘、員工犯錯誤被罰抄寫公司規(guī)章制度100遍、遲到罰站半個小時……這樣的體罰，你有沒有遇到過？
在審議《條例（草案）》時，有人大常委會組成人員提出，有的用人單位以暴力、脅迫等手段強迫勞動者勞動，建議加以規(guī)范。
修改規(guī)定：在《條例（草案）》修改稿中，法制委員會加入了幾項內(nèi)容，包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者……并在“法律責任”部分增加了相應(yīng)的處罰條款。
B
社保必須繳納“五險”
現(xiàn)狀：有的用人單位在為員工繳納社保時，喜歡“挑三揀四”。《條例（草案）》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日三十日起為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。
修改規(guī)定：對此，《條例（草案）》第十三條修改為，用人單位要“按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險費。在征收險種上，擴大為全部五項社會保險。
C
延長勞動合同超6個月，視為已訂合同
現(xiàn)狀：目前，有一些企業(yè)為了規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，往往在勞動合同期滿后，拖延與勞動者簽訂下一個勞動合同。
修改規(guī)定：將《條例（草案）》第十七條修改為：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，變更勞動合同內(nèi)容。延長勞動合同期限累計超過六個月的，用人單位應(yīng)當自六個月屆滿之日起與勞動者重新訂立勞動合同。延長勞動合同期限累計超過六個月未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。法律、法規(guī)規(guī)定勞動合同期限應(yīng)當延續(xù)的情形除外。
D
單位違規(guī)解除勞動合同，須給予經(jīng)濟補償
現(xiàn)狀：李女士懷孕后，公司與她解除勞動合同，理由是銷售崗位不適合新婚懷孕的求職者。對于這種現(xiàn)象，有鄭州人大常委會組成人員提出，原《條例（草案）》僅對勞動者違法解除勞動合同的情形作出規(guī)定不夠全面，對用人單位違法解除或者終止勞動合同的行為也應(yīng)加以規(guī)范。
修改規(guī)定：將《條例（草案）》第十九條修改為：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同符合支付經(jīng)濟補償條件的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。另外，勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
E
最低工資標準由“國家的”改成“當?shù)氐摹?/strong>
另外，原《條例（草案）》中提出，“不得低于國家規(guī)定的最低工資標準”，有專家指出，現(xiàn)實中的最低工資標準多是以“當?shù)亍睘閰⒄铡＝?jīng)法制委員會研究，同意采納這一意見。
修改規(guī)定：修改為：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”（記者 田園）
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