今年工資漲幅起點是15%，比去年略降1個百分點；困難企業(yè)工資漲幅起點保持不變，仍為4%。
你的工資漲夠15%了嗎？
發(fā)布
今年企業(yè)
貨幣工資增長基準線為15%
本次發(fā)布的工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2012年1月1日至12月31日。
指導線方案規(guī)定，企業(yè)貨幣工資增長基準線為15%（比去年下降1個百分點），增長下限為4%（與去年相同）。哪些企業(yè)需要執(zhí)行15%的增長方案呢？
“對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長幅度可圍繞基準線確定。”人力資源專家劉淵稱。他說，只要職工所在企業(yè)的工資水平一般，經營狀況還可以的話，應當漲15%左右。
根據要求，經濟效益好、工資低于行業(yè)平均水平的，可以多漲些。但如果在崗職工平均工資相當于全省上年職工平均工資150%~200%的，漲幅可以不用高于基準線；工資超過平均水平200%的，漲幅可以不突破基準線的80%；工資超過平均水平300%的，可低于下線上漲。
對于困難企業(yè)，工資增長只要不低于4%的下線就行。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定。但不管如何，只要職工提供正常勞動，工資就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于鄭州人來說，每月不應低于1080元。
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