東方今報鄭州訊 昨天，鄭州市政府召開新聞發布會，《鄭州市勞動用工條例》將于2013年1月1日正式實施，該條例是鄭州市第一部關于勞動用工方面的地方性法規，開創了鄭州市乃至全省勞動協調工作的先河。
小陳是鄭州某賓館非全日制工人，每天工作5個小時，每周拿工資350元。明年1月1日起，他可以領取加班費了。《條例》規定，用人單位安排非全日制勞動者每周工作時間累計超過二十四小時的，應當依法支付加班工資。
《條例》中規定，用人單位按照最低工資標準發放工資的職工人數占本單位職工總數百分之二十以上的，用人單位的工會或者職工代表有權與用人單位集體協商完善工資分配辦法。“年底前，鄭州市將實現工資集體協商全覆蓋。”鄭州市人力資源和社會保障局勞動關系處處長吳勇表示。
關于勞動合同問題，《條例》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以延長勞動合同期限，變更勞動合同內容。延長勞動合同期限累計超過六個月未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。用人單位以及勞動者違法解除或終止勞動合同，勞動者以及用人單位可要求繼續履行。
此外，《條例》首次以地方性法規的形式明確了國有及國有控股企業工資分配辦法需到人社部門備案。據悉，年底前，鄭州市將開展一次勞動用工大檢查活動，嚴厲打擊勞動用工違法行為。（記者 高冬麗）
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