全市第一部關于勞動用工的地方性法規《鄭州市勞動用工條例》明年將正式實施。日前，針對文件發布后全市12333勞動保障熱線職工反映比較集中的問題，市人社局相關負責人逐一進行解答。
鄭州市人社局相關負責人介紹說，以往加班工資發多少沒有統一標準，有的用人單位按最低工資標準計算，有的按雙方約定的標準發放。“條例實施后，加班工資計算基數將首次有統一標準。”
根據《條例》第三十二條，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當依法支付加班工資，不得將加班工資計算在最低工資標準內。
加班工資的計算基數按照下列原則確定：用人單位與勞動者雙方約定的工資標準；雙方雖有約定，但約定的工資標準低于集體合同約定的，按照集體合同執行；雙方未約定的，按照勞動者本人加班當月前十二個月提供正常勞動的月平均工資計算，實際工作時間未滿十二個月的，按照勞動者本人實際提供正常勞動的月平均工資計算；無法確定勞動者工資標準的，按照當地上年度城鎮單位在崗職工平均工資計算。
22歲的李娜是一名自考生，今年6月應聘到鄭州某公司上班。可自考生畢業后并沒有派遣證，單位也一直因此不給她辦理招工備案。
“招工備案，是建立職工檔案的關鍵一步，有利于保障勞動者的權益。辦理招工備案，作用就相當于大學生的派遣證、軍人的轉業證。”鄭州市人社局勞動關系處有關負責人表示，“自考學生沒有派遣證，可通過用人單位，攜帶戶口本、身份證、畢業證等相關材料，前往勞動部門辦理招工備案。辦理招工備案后，可與用人單位簽訂勞動合同。”
據介紹，新政首次將勞動備案上升為地方法規，第十四條規定，用人單位招用初次就業的勞動者，應當自用工之日起三十日內到市、縣（市）、區人力資源社會保障行政部門辦理招工備案。全日制大中專院校、技校畢業生和退伍軍人就業的，按照國家有關規定辦理。
同時，《條例》明確，違反此規定的，由人力資源社會保障行政部門責令用人單位限期改正；逾期不改正的，可處以一千元以下罰款。（記者 王紅 實習生 王麗琰）
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