明年1月1日起，如果單位里超兩成的職工都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)的工資，職工有權(quán)提出申請(qǐng)協(xié)商。昨天上午，鄭州市人社局等單位在綠城廣場(chǎng)啟動(dòng)《鄭州市勞動(dòng)用工條例》宣傳月，現(xiàn)場(chǎng)為勞動(dòng)者提供政策解答、勞動(dòng)維權(quán)。
市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人說(shuō)，《條例》規(guī)定，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的職工人數(shù)，若占本單位職工總數(shù)兩成以上，單位工會(huì)或者職工代表有權(quán)向用人單位提出申請(qǐng)，通過(guò)協(xié)商對(duì)工資分配方案予以修改完善。
該負(fù)責(zé)人還介紹說(shuō)，以后職工不能想辭職就辭職，用工單位也不能想裁員就裁員了。《條例》明確，如果職工想要與單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，單位可以“要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照單位依法制定的規(guī)章制度處理”。同樣，用人單位裁員也需要尊重職工的意見(jiàn)，職工同意解除勞動(dòng)合同或合同無(wú)法執(zhí)行，企業(yè)要依法支付賠償金。
（記者 張叢博 實(shí)習(xí)生 葉玢）
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