備受社會關注的《2012年度中原才市分析報告》（白皮書）， 由東方今報獨家發(fā)布。報告顯示，剛剛過去的一年，中原人才市場中高級人才供不應求、金融業(yè)和采礦業(yè)工資最高、90后更愿意回鄉(xiāng)就業(yè)、河南用人增速下降……
【中原雇主正能量之解析】
批零貿(mào)易、物流行業(yè)以及機械儀器制造行業(yè)，三類行業(yè)占所有中高級管理人才需求總量的47%，其次是金融投資行業(yè)，約占9%；消費品行業(yè)占10%；電子IT行業(yè)以及生物醫(yī)療行業(yè)分別占8%和6%左右。
2012年，全省各行業(yè)平均年薪為34203元，金融行業(yè)和采礦業(yè)分別以55160元和52784元的平均年薪領跑河南薪資水平，而住宿、餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁行業(yè)的工資水平，則分別以24809元和20732元墊底。
61.4%的畢業(yè)生在求職時更傾向于選擇離家近的二線城市，10.2%的畢業(yè)生選擇三線城市，4.2%的人選擇四線城市。而選擇一線城市的畢業(yè)生人數(shù)占19.5%。
2010年、2011年、2012年河南企業(yè)的用人需求增長率分別為22%、18%、16%，呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。
中高級人才供不應求
內部晉升是條途徑
【事例】
2013年，很多人都期望有一個新開始，剛從一家建筑公司辭職的張琳也不例外。“我在公司擔任人力資源副總監(jiān)，薪水不錯，工作環(huán)境也可以。不過，這兩年，危機感一直伴隨著我。”張琳坦承，“由于體制的原因，我感覺自己沒有上升的空間了，即便在這家單位再干上三五年，估計還是原地踏步。因此，我就辭職了。”
張琳說，新的一年，她想找一個新單位，以期在現(xiàn)有的基礎上實現(xiàn)更大的發(fā)展。
【數(shù)據(jù)分析】
“從供求對比看，2012年中高級管理人才的求職人數(shù)與崗位空缺比率（供需比）約為0.75，河南的中高級管理人才仍呈現(xiàn)供不應求的局面。”白皮書指出，從行業(yè)需求來看，中高級管理人才主要集中在房地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)，批零貿(mào)易、物流行業(yè)以及機械儀器制造行業(yè)，三類行業(yè)占所有中高級管理人才需求總量的47%，其次是金融投資行業(yè)，約占9%；消費品行業(yè)占10%；電子IT行業(yè)以及生物醫(yī)療行業(yè)分別占8%和6%左右。
什么崗位最受歡迎？從崗位需求來看，中高級管理崗位主要集中在企業(yè)管理類（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管）、人事行政管理類（如人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理）、營銷管理類（如市場總監(jiān)、營銷總監(jiān)）、工程管理類（如工程項目總監(jiān)、建筑總工）、銷售管理類（如銷售總監(jiān)、銷售主管）、財務管理類（如財務總監(jiān)、財務經(jīng)理）以及技術管理類（如技術總監(jiān)、運營總監(jiān)、項目經(jīng)理）人才等。
值得注意的是，人事行政管理類崗位需求超過營銷管理類、銷售管理類等崗位需求，可以反映出我省企業(yè)主開始注重人力資源建設。 白皮書建議，企業(yè)加強內部人員培養(yǎng)，從內部晉升中高級崗位。
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