節后求職高峰期，除了高校畢業生，4050人員、農民工等也占據很大比例，今年有些新規要留意。

　　昨天，河南商報記者從省人社廳得知，《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱為《規定》）已經我國人力資源社會保障部審議通過，自2014年3月1日起施行。其中規定，被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　比例

　　被派遣勞動者

　　不能超用工總量的10%

　　按照《規定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。其中，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數，與使用的被派遣勞動者人數的總和。

　　按照《規定》，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　用工時，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期，但是，只能與同一被派遣勞動者約定一次試用期。

　　保險

　　被派遣勞動人員

　　也應享受社保

　　按照《規定》，被派遣勞動人員也應享受社保。

　　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為其辦理社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。

　　勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續。未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為其辦理參保手續。

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。（記者 楊曉楠)