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          顏值不高找工作被拒?應屆畢業(yè)遭遇的套路還有多少

          2017年06月05日14:42  來源:人民網(wǎng)

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            中國高校傳媒聯(lián)盟一項調(diào)查顯示,75.7%的受訪應屆畢業(yè)生表示找工作時受到過不公平對待——下面這些就業(yè)歧視,你曾經(jīng)遭遇過嗎?

            近日,有媒體報道稱,有企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)布歧視性招聘要求,說明以下五類人不要:簡歷丑的;研究生博士生;開大眾的;信中醫(yī)的;黃泛區(qū)及東北人士。消息一出,引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對此,企業(yè)方面回應,涉事人員已被辭退,同時對其不當言論表示歉意。

          顏值不高找工作被拒?應屆畢業(yè)遭遇的套路還有多少

            應屆畢業(yè)生就業(yè)問題,一直飽受社會各界關注。去年11月,在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議”中,陳寶生部長強調(diào),2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計795萬人。

            這樣一出“鬧劇”再次將就業(yè)歧視問題推上風口浪尖。

            我國“勞動法”第十二條明確規(guī)定:

            勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規(guī)定之下,隱藏的就業(yè)歧視依然在行業(yè)間盛行,成為畢業(yè)生就業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。

            對此,中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查,結(jié)果顯示,75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

          顏值不高找工作被拒?應屆畢業(yè)遭遇的套路還有多少

            女生遭遇就業(yè)歧視相對嚴重

            柳藝秋是四川大學的一名應屆畢業(yè)生,最近,她辦完了畢業(yè)手續(xù)。因為早早就確定本科畢業(yè)后不再讀碩士研究生深造,她從大三下學期開始就不斷向各大公司投遞簡歷,但結(jié)果皆不盡如人意。

            “我學的是衛(wèi)生檢驗與檢疫專業(yè),一開始只找專業(yè)對口的生物科技公司的工作。但后來沒收到回應,自己也就降低了要求,不對口的公司也會投遞簡歷?!痹诒姸嗟囊庀驆徫恢?,柳藝秋通過了兩家企業(yè)的篩選簡歷環(huán)節(jié),其中一家,她還進到第三輪面試。她花了大量時間準備那次面試,依然沒有被錄用。反復修改簡歷的糾結(jié),每次面試前的緊張,一年多找工作的經(jīng)歷讓柳藝秋感到有些疲憊。

            “感覺所有面試官對男生的態(tài)度更好一些,當時和我一起面試的那組,3個男生全都被錄用了,其中有一個是我同學。說真的,他各方面都很難說比我好。得知這樣的結(jié)果,我特別崩潰?!北绕鹂梢詳[上臺面的“能力不足”這個理由,因為性別原因而被淘汰,柳藝秋難以接受。

            我國“勞動法”第十三條規(guī)定:

            婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

            中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示,33.06%的受訪者表示自己遇到過用人單位有性別歧視現(xiàn)象,而這種現(xiàn)象絕大多數(shù)發(fā)生在女性畢業(yè)生身上。

            李曉夢在廣東一所高校就讀碩士研究生,她將在今年7月畢業(yè)。可是現(xiàn)在,她還沒有找到工作。

            “我在廣州的一家媒體實習了很久,寫過一些重要的報道,前輩們對我印象很好,說我一畢業(yè)就可以入職。我以為自己可以順利進入這家媒體,可臨近畢業(yè),這家媒體卻沒有與我簽約的意向?!焙髞?,李曉夢從在那里工作的師兄處打聽到,考慮未來可能有夜班,他們就招入了一名男生。

            “女生就不能上夜班了嗎?”她表示不理解。

            陳寧是浙江一所高校英語專業(yè)的應屆畢業(yè)生,從小就有一顆教師夢的她早早就把理想單位定在中學,但在應聘時,她發(fā)現(xiàn)不少學校都對男女應聘者“區(qū)別對待”。有些注明“男性優(yōu)先”,有些則變相要求“女畢業(yè)生學分績點需在全系前10%,男畢業(yè)生則只要前30%”。

          顏值不高找工作被拒?應屆畢業(yè)遭遇的套路還有多少

            大一時,陳寧就對“女師范畢業(yè)生找工作難”有所耳聞,因為從整個師范類畢業(yè)生的性別比例來看,女性數(shù)量已經(jīng)遠遠超過男性?!耙簿褪钦f,我們必須要足夠優(yōu)秀,才能得到和男性畢業(yè)生同樣的機會。”陳寧也承認,男老師精力、體力和時間更充足,更容易出教學骨干。可當看到類似就業(yè)歧視的消息時,她也深感不公。同時,陳寧也多了一層反思:“很多‘歧視’存在有各種各樣的社會原因,他們和我們都有無奈的地方,怎樣用實際行動去破除這些偏見壁壘,才是我們這些即將步入職場的大學生需要考慮的?!?/p>

            985、211成固定標簽

            如果說先天條件——性別因素導致的不公平,讓女畢業(yè)生耿耿于懷,那么是否出自名校,更是讓一些畢業(yè)生發(fā)出“輸在了就業(yè)起跑線上”的無奈感慨。

            陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業(yè),他所在的學校目前正在準備著二本升一本的相關工作。他心想如果學校能在他畢業(yè)前升成一本院校,他日后找工作或許會順利些。

            可現(xiàn)實往往不那么簡單,招聘單位對于求職者畢業(yè)學校的要求遠比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動中,他依然強烈地感受到了擋在部分企業(yè)與求職者中堅不可摧的“名校壁壘”。

            “我參加過在福州大學舉辦的一場校園招聘活動,有很多不同的企業(yè)前來招聘。當時,我覺得一家深圳的企業(yè)還不錯,只是我人還沒坐下,面試官就問,‘你是985、211高校的學生嗎?’”如此直接的提問,讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門羹”。他坦言:“我連簡歷都來不及遞上去,就被無情拒絕了”。

          顏值不高找工作被拒?應屆畢業(yè)遭遇的套路還有多少

            教育部在《關于做好2017屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確堅決反對任何形式的就業(yè)歧視,凡校園招聘活動嚴禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。

            盡管如此,企業(yè)依然將是否名校畢業(yè)作為隱含的條件。在中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示,42.15%的受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙。

            其實,非985、211院校不乏有能力的人才,浙江一所高校畢業(yè)的顧瑤瑤就是其中之一。她表示,不要說在正式就業(yè)上有歧視了,單純想拿到大公司的實習資格都很難?!霸谔暨x實習生時,985、211出身的畢業(yè)生就具有天然優(yōu)勢,而對于我這種沒有名校背景的,篩選條件就很苛刻?!鳖櫖幀幵鴳{借全系第一的績點爭取到了紐約投行實習的機會,而在同期的中國學生中,絕大多數(shù)都出身名校?!耙婚_始和名校學生一起工作我也有點犯怵,但真正工作起來,我們都是一樣的?!痹趯嵙暺陂g,顧瑤瑤和名校的學生同樣面對著一些看似不可能完成的任務。“我們最后的實習成績不是靠‘拼學校’,而是靠我們實打?qū)嵉呐蛯嵺`得來的。”

            顧瑤瑤也承認,名校培養(yǎng)出來的學生確實大部分有“質(zhì)量保證”,但這不應該成為企業(yè)在招聘時區(qū)別對待的理由,大公司不能堵死非名校生的就業(yè)路,“如果讓我們站在相同的起跑線上,我們不一定就比名校的學生做得差?!鳖櫖幀幪崞鹆俗约涸鰢粨Q的經(jīng)歷,和她同班的也有國內(nèi)名校的交換生,還有國際名校的交換生,但在一門英文課程的期中考試中,顧瑤瑤以98分名列第一?!笆聦嵶C明,如果有相同的平臺,非985、211高校的我們,依然有機會比名校學生做得更好。”

            但顧瑤瑤坦言,目前要找到一份讓自己滿意的工作確實較為困難,她也不想在院校出身上“低人一等”,她選擇繼續(xù)攻讀碩士研究生學位。

            家鄉(xiāng)、屬相、星座等也成被拒因素

            林承琦是浙江一所高校的應屆畢業(yè)生,他的戶籍地是河北。參加過浙江省內(nèi)各大招聘會的他總結(jié):“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴?!彼€發(fā)現(xiàn)許多口碑不錯的企業(yè)和機構(gòu)的招聘海報上都寫著“本地戶籍優(yōu)先”,有些甚至還強調(diào)“僅招收當?shù)貞艏蚋浇貐^(qū)的畢業(yè)生”。

          顏值不高找工作被拒?應屆畢業(yè)遭遇的套路還有多少

            因此,林承琦不得不放棄浙江省內(nèi)大型事業(yè)單位和企業(yè),試著將簡歷投到了杭州當?shù)匾凰鶎刚咭蟛凰闾叩拿駹I學校,但在對方表露出簽約意向時,他還是退卻了?!懊褶k機構(gòu)沒有保障,而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人,挺難‘摸清’私營機構(gòu)的底?!绷殖戌寡?,“如果我在杭州定居,就不得不考慮未來的買房的問題,而現(xiàn)在杭州又出現(xiàn)了購房限制。再加上我是家里的獨子,也得為父母考慮。”

            林承琦周圍的大多數(shù)非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉(xiāng)工作?!爸曰氐郊亦l(xiāng)求職,不僅是因為在家鄉(xiāng)也許可以得到更高的待遇,更因為遭遇著沒有當?shù)貞艨诘臒o奈?!?/p>

            中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果顯示,應屆畢業(yè)生不僅在以上各方面面臨著就業(yè)不公平的待遇,更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難,還有4.3%的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素,竟然也成了一些應屆生就業(yè)過程中的阻礙。

            “現(xiàn)在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準,以提高就業(yè)歧視的司法救濟能力?!闭憬瓗煼洞髮W法學博士溫榮一直在關注就業(yè)歧視方面的問題,他帶領的研究小組,以浙江省公務員招錄為例,分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發(fā)現(xiàn),在公務員招聘中,性別歧視的情況仍然存在,但公開歧視已經(jīng)越來越少。

            此外,溫榮認為,凡不符合崗位需求、糾偏需要,因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業(yè)歧視?!疤貏e是在公務招聘中,歧視行為需從嚴限制。對弱勢群體的傾斜保護政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制,否則容易構(gòu)成逆向歧視?!彼f。

          文章關鍵詞:應屆畢業(yè)生;顏值;就業(yè)不公平;就業(yè)歧視;應屆生 責編:謝瑜瑤
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