映象新聞

　　中國高校傳媒聯(lián)盟一項調(diào)查顯示，75.7％的受訪應屆畢業(yè)生表示找工作時受到過不公平對待——下面這些就業(yè)歧視，你曾經(jīng)遭遇過嗎？

　　近日，有媒體報道稱，有企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫(yī)的；黃泛區(qū)及東北人士。消息一出，引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對此，企業(yè)方面回應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

　　應屆畢業(yè)生就業(yè)問題，一直飽受社會各界關注。去年11月，在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議”中，陳寶生部長強調(diào)，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計795萬人。

　　這樣一出“鬧劇”再次將就業(yè)歧視問題推上風口浪尖。

　　我國“勞動法”第十二條明確規(guī)定：

　　勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規(guī)定之下，隱藏的就業(yè)歧視依然在行業(yè)間盛行，成為畢業(yè)生就業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。

　　對此，中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

　　女生遭遇就業(yè)歧視相對嚴重

　　柳藝秋是四川大學的一名應屆畢業(yè)生，最近，她辦完了畢業(yè)手續(xù)。因為早早就確定本科畢業(yè)后不再讀碩士研究生深造，她從大三下學期開始就不斷向各大公司投遞簡歷，但結(jié)果皆不盡如人意。

　　“我學的是衛(wèi)生檢驗與檢疫專業(yè)，一開始只找專業(yè)對口的生物科技公司的工作。但后來沒收到回應，自己也就降低了要求，不對口的公司也會投遞簡歷?！痹诒姸嗟囊庀驆徫恢?，柳藝秋通過了兩家企業(yè)的篩選簡歷環(huán)節(jié)，其中一家，她還進到第三輪面試。她花了大量時間準備那次面試，依然沒有被錄用。反復修改簡歷的糾結(jié)，每次面試前的緊張，一年多找工作的經(jīng)歷讓柳藝秋感到有些疲憊。

　　“感覺所有面試官對男生的態(tài)度更好一些，當時和我一起面試的那組，3個男生全都被錄用了，其中有一個是我同學。說真的，他各方面都很難說比我好。得知這樣的結(jié)果，我特別崩潰?！北绕鹂梢詳[上臺面的“能力不足”這個理由，因為性別原因而被淘汰，柳藝秋難以接受。

　　我國“勞動法”第十三條規(guī)定：

　　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示，33.06％的受訪者表示自己遇到過用人單位有性別歧視現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象絕大多數(shù)發(fā)生在女性畢業(yè)生身上。

　　李曉夢在廣東一所高校就讀碩士研究生，她將在今年7月畢業(yè)。可是現(xiàn)在，她還沒有找到工作。

　　“我在廣州的一家媒體實習了很久，寫過一些重要的報道，前輩們對我印象很好，說我一畢業(yè)就可以入職。我以為自己可以順利進入這家媒體，可臨近畢業(yè)，這家媒體卻沒有與我簽約的意向?！焙髞?，李曉夢從在那里工作的師兄處打聽到，考慮未來可能有夜班，他們就招入了一名男生。

　　“女生就不能上夜班了嗎？”她表示不理解。

　　陳寧是浙江一所高校英語專業(yè)的應屆畢業(yè)生，從小就有一顆教師夢的她早早就把理想單位定在中學，但在應聘時，她發(fā)現(xiàn)不少學校都對男女應聘者“區(qū)別對待”。有些注明“男性優(yōu)先”，有些則變相要求“女畢業(yè)生學分績點需在全系前10％，男畢業(yè)生則只要前30％”。

　　大一時，陳寧就對“女師范畢業(yè)生找工作難”有所耳聞，因為從整個師范類畢業(yè)生的性別比例來看，女性數(shù)量已經(jīng)遠遠超過男性?！耙簿褪钦f，我們必須要足夠優(yōu)秀，才能得到和男性畢業(yè)生同樣的機會。”陳寧也承認，男老師精力、體力和時間更充足，更容易出教學骨干。可當看到類似就業(yè)歧視的消息時，她也深感不公。同時，陳寧也多了一層反思：“很多‘歧視’存在有各種各樣的社會原因，他們和我們都有無奈的地方，怎樣用實際行動去破除這些偏見壁壘，才是我們這些即將步入職場的大學生需要考慮的?！?/p>

　　985、211成固定標簽

　　如果說先天條件——性別因素導致的不公平，讓女畢業(yè)生耿耿于懷，那么是否出自名校，更是讓一些畢業(yè)生發(fā)出“輸在了就業(yè)起跑線上”的無奈感慨。

　　陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業(yè)，他所在的學校目前正在準備著二本升一本的相關工作。他心想如果學校能在他畢業(yè)前升成一本院校，他日后找工作或許會順利些。

　　可現(xiàn)實往往不那么簡單，招聘單位對于求職者畢業(yè)學校的要求遠比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動中，他依然強烈地感受到了擋在部分企業(yè)與求職者中堅不可摧的“名校壁壘”。

　　“我參加過在福州大學舉辦的一場校園招聘活動，有很多不同的企業(yè)前來招聘。當時，我覺得一家深圳的企業(yè)還不錯，只是我人還沒坐下，面試官就問，‘你是985、211高校的學生嗎？’”如此直接的提問，讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門羹”。他坦言：“我連簡歷都來不及遞上去，就被無情拒絕了”。

　　教育部在《關于做好2017屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動嚴禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。

　　盡管如此，企業(yè)依然將是否名校畢業(yè)作為隱含的條件。在中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示，42.15％的受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙。

　　其實，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校畢業(yè)的顧瑤瑤就是其中之一。她表示，不要說在正式就業(yè)上有歧視了，單純想拿到大公司的實習資格都很難?！霸谔暨x實習生時，985、211出身的畢業(yè)生就具有天然優(yōu)勢，而對于我這種沒有名校背景的，篩選條件就很苛刻?！鳖櫖幀幵鴳{借全系第一的績點爭取到了紐約投行實習的機會，而在同期的中國學生中，絕大多數(shù)都出身名校?！耙婚_始和名校學生一起工作我也有點犯怵，但真正工作起來，我們都是一樣的?！痹趯嵙暺陂g，顧瑤瑤和名校的學生同樣面對著一些看似不可能完成的任務。“我們最后的實習成績不是靠‘拼學校’，而是靠我們實打?qū)嵉呐蛯嵺`得來的。”

　　顧瑤瑤也承認，名校培養(yǎng)出來的學生確實大部分有“質(zhì)量保證”，但這不應該成為企業(yè)在招聘時區(qū)別對待的理由，大公司不能堵死非名校生的就業(yè)路，“如果讓我們站在相同的起跑線上，我們不一定就比名校的學生做得差?！鳖櫖幀幪崞鹆俗约涸鰢粨Q的經(jīng)歷，和她同班的也有國內(nèi)名校的交換生，還有國際名校的交換生，但在一門英文課程的期中考試中，顧瑤瑤以98分名列第一?！笆聦嵶C明，如果有相同的平臺，非985、211高校的我們，依然有機會比名校學生做得更好。”

　　但顧瑤瑤坦言，目前要找到一份讓自己滿意的工作確實較為困難，她也不想在院校出身上“低人一等”，她選擇繼續(xù)攻讀碩士研究生學位。

　　家鄉(xiāng)、屬相、星座等也成被拒因素

　　林承琦是浙江一所高校的應屆畢業(yè)生，他的戶籍地是河北。參加過浙江省內(nèi)各大招聘會的他總結(jié)：“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴?！彼€發(fā)現(xiàn)許多口碑不錯的企業(yè)和機構(gòu)的招聘海報上都寫著“本地戶籍優(yōu)先”，有些甚至還強調(diào)“僅招收當?shù)貞艏蚋浇貐^(qū)的畢業(yè)生”。

　　因此，林承琦不得不放棄浙江省內(nèi)大型事業(yè)單位和企業(yè)，試著將簡歷投到了杭州當?shù)匾凰鶎刚咭蟛凰闾叩拿駹I學校，但在對方表露出簽約意向時，他還是退卻了?！懊褶k機構(gòu)沒有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難‘摸清’私營機構(gòu)的底?！绷殖戌寡?，“如果我在杭州定居，就不得不考慮未來的買房的問題，而現(xiàn)在杭州又出現(xiàn)了購房限制。再加上我是家里的獨子，也得為父母考慮。”

　　林承琦周圍的大多數(shù)非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉(xiāng)工作?！爸曰氐郊亦l(xiāng)求職，不僅是因為在家鄉(xiāng)也許可以得到更高的待遇，更因為遭遇著沒有當?shù)貞艨诘臒o奈?！?/p>

　　中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果顯示，應屆畢業(yè)生不僅在以上各方面面臨著就業(yè)不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難，還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應屆生就業(yè)過程中的阻礙。

　　“現(xiàn)在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準，以提高就業(yè)歧視的司法救濟能力?！闭憬瓗煼洞髮W法學博士溫榮一直在關注就業(yè)歧視方面的問題，他帶領的研究小組，以浙江省公務員招錄為例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發(fā)現(xiàn)，在公務員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經(jīng)越來越少。

　　此外，溫榮認為，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業(yè)歧視?！疤貏e是在公務招聘中，歧視行為需從嚴限制。對弱勢群體的傾斜保護政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制，否則容易構(gòu)成逆向歧視?！彼f。