映象網南陽訊(記者 孫喜增 房松玉 通訊員 吳翔 陳剛)為加強領導班子和干部隊伍建設,全面客觀準確地了解掌握干部的德才表現(xiàn)和工作實績,淅川縣出臺《鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部平時考核暫行辦法》,加強領導干部平時考核管理工作,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

　　完善考核內容。領導班子平時考核內容主要包括職能作用發(fā)揮、目標任務完成和班子平時運行情況,側重了解思想政治建設、領導能力、工作業(yè)績、反腐倡廉、落實黨建工作責任制等方面的情況。領導干部平時考核內容主要包括履行崗位職責、完成目標任務等情況,側重了解“德、能、勤、績、廉、學”等情況以及“八小時”以外的現(xiàn)實表現(xiàn)。

　　改進考核方式。平時考核的主要方式有隨機測評、定期走訪、跟蹤問效、強化溝通、抽查核實等:利用全縣不同層次的會議隨機測評;每季度到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位定期走訪,注重聽取單位黨組織主要負責同志的評價意見;跟蹤掌握領導干部在中心工作和急難險重任務中的表現(xiàn),并聽取牽頭部門和分包縣領導的評價意見;強化縣委組織部與紀委、綜治、信訪、審計等執(zhí)法執(zhí)紀部門的溝通交流;抽查核實領導干部個人有關事項報告情況,走訪被考察對象居住地。

　　注重考核結果運用。平時考核結果是年度考核、干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。平時考核“好”和“優(yōu)秀”等次一直處于前列的領導班子和個人,當年年度考核原則上確定為“好”和“優(yōu)秀”等次;平時考核“好”和“優(yōu)秀”等次一直處于落后位次的班子和個人,當年年度考核不得確定為“好”和“優(yōu)秀”等次,取消一切評先評優(yōu)資格。對平時考核中綜合排序靠前的,在提拔使用時優(yōu)先考慮;對排序靠后、干部群眾反映強烈的,按照有關規(guī)定落實約談、誡勉、調整、免職、責令辭職等組織處理措施。