11月21日，正遭“裁員”風波的華銳風電，股價卻小幅攀漲1.15%，報收于5.27元/股。

　　對于此番由一份“員工帶薪放假通知”演變而來的“裁員”事件，華銳風電隨即發布“官方聲明”稱，實施部分員工帶薪放假是基于行業發展現狀，公司業務經營動態調整及保護職工權益等綜合因素的考慮。

　　如今看來，雖然華銳風電采取的是“帶薪放假”而非“裁員”，但作為行業龍頭，公司最終還是作出了這一無奈的決策，真實地反映了風電業所面臨的生存困境。

　　今年以來，受到宏觀經濟環境不景氣等多重因素的影響，風電企業紛紛各顯其能抵御“嚴寒”，而其中絕大部分企業則相繼選擇了人事調整，對企業進行合理“瘦身”，以達到“減負”的效果。

　　11月7日，丹麥風電“巨頭”維斯塔斯就公布了其第三季度裁員方案。此外，西班牙風電制造領軍企業歌美颯公司也曾于10月25日宣布，該集團將裁員1800人，西班牙本地人占46.9%，達845人。

　　如今，華銳風電也于11月15日發布了有關“員工帶薪放假的通知”，決定對公司開工不足或已停產的相關崗位的350名員工執行帶薪放假。

　　據華銳風電相關人士向《證券日報》記者介紹，公司首輪放假自11月19日已經開始，至公司恢復正常生產，正式通知復工之日止。此外，華銳風電還采取了一系列的應對措施，強化內部控制、提升運營效率。

　　根據華銳風電聲明，上述“350名員工”將在第一個工資支付周期內，按照提供正常勞動情況，獲得勞動合同中約定的工資；從第二個工資支付周期開始按照北京市最低工資標準的80%領取基本生活費。