河南殘障小伙要求人社部

　　公開全國殘障公務員數(shù)量

　  殘障人士里到底有多少名公務員？

　　昨日是第21個國際殘疾人日，來自河南的殘障人士黃銳將《政府信息公開申請表》寄往國家人力資源和社會保障部。

　　經(jīng)歷

　　報考公務員

　　經(jīng)歷“侮辱式面試”

　　黃銳來自豫北一座城市，去年大學畢業(yè)。

　　因小時候得小兒麻痹癥落下了左下肢障礙，但他此前并沒有覺得和正常人有什么不同。“上學期間，老師和同學都對我一視同仁，我也沒什么不如別人的。”但快畢業(yè)時的一次公務員考試，使他的自信心一下被擊碎。

　　他說，當時他報考了家鄉(xiāng)的基層法院，180多個人競爭8個崗位。

　　“我的筆試成績是第三名，當時真以為無限接近我的法官夢了。”黃銳說，可最后他沒想到，他的面試成績竟是全市倒數(shù)第一，而且分數(shù)低得離譜。

　　現(xiàn)在說起那次面試，黃銳仍感慨萬千。他說，那次不僅僅是錯過一個職位的問題，而是對殘疾人的侮辱。

　　呼喚

　　就業(yè)權不能僅停留于

　　法規(guī)和口號

　　國務院2007年制定的《殘疾人就業(yè)促進條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

　　黃銳說，有媒體報道，人力資源和社會保障部2011年統(tǒng)計，我國近五年僅招錄92名殘疾人公務員，其中大多數(shù)還是被各級殘聯(lián)錄用。“這與我國擁有的8000多萬殘障人士數(shù)量，嚴重不成比例。”

　　而在我國香港，截至2010年3月31日，香港殘疾公務員人數(shù)約為3316人。

　　“這一反差不得不令我們深思，國家機關應帶頭招錄殘障人，不能把殘障人士就業(yè)權停留于法規(guī)和口號上。”黃銳說。

　　昨日是第21個國際殘疾人日，黃銳將一封《政府信息公開申請表》寄往國家人力資源和社會保障部。“我主要想了解，目前我國各省、自治區(qū)、直轄市（不含港澳臺）殘障公務員總人數(shù)到底是多少，分布情況如何。”

　　觀點

　　應設立“平等機會委員會”

　　監(jiān)督平等就業(yè)

　　中國政法大學憲政研究所曾在十大城市開展了關于就業(yè)歧視的調查，結果顯示一些國家機關在公務員招錄中存在嚴重歧視，并且在“哪些群體最易受歧視”的調查中，顯示殘疾人以65.6%的比例躍居榜首。

　　該次調查的負責人之一、中國政法大學劉小楠副教授認為，保障殘疾人的就業(yè)機會，制度保障必不可少。劉小楠建議，我國應該盡快設立“平等機會委員會”，去監(jiān)督用人單位平等對待勞動者，促進法律、法規(guī)的落實，并為受到歧視的勞動者提供法律援助。（河南商報記者 鄭筱倩）