崗位工資分布比例

　　24歲以下求職者最易遭拒

　　首席編輯 方毅夫/制圖

　　鄭州市職介中心昨日發布了今年上半年的職業供求分析報告。

　　今年上半年鄭州市的招聘，超八成崗位工資低于3000元，崗位工資水平增幅繼續趨緩。而16歲到24歲的年輕求職者成了最易遭拒的人群，這一群體初次就業后往往跳槽頻繁，是用人單位不愿錄用的原因。

　　工資

　　超八成崗位月薪低于3000元

　　今年1-6月份，鄭州市職介中心共組織招聘單位5072家，提供崗位153006個，辦理求職登記34706人。

　　昨日其發布的報告中稱，隨著鄭州市關于調整最低工資標準有關文件的出臺及近年來崗位工資快速上漲后，單位招聘工資水平自去年三季度以來增幅減小，呈逐步趨穩態勢。

　　今年上半年，1000-2000元的招聘崗位所占比例為28.56%，2000-3000元的招聘崗位所占比例為57.73%，月薪3000元以下的招聘崗位，占了總數的八成多。月薪3000元以上的崗位，占總數的13.71%，比去年有所增加。

　　群體

　　24歲以下求職者最易遭拒

　　至于職業供求狀況，報告從年齡上進行了分析。從市場上半年的年齡供需情況看，16-24歲年齡段，單位用人的需求比重為0.68%，求職者比重為54.03%。供需對接的差距最為突出，相差達53.35個百分點。

　　鄭州市職介中心工作人員分析認為，大學生和新成長勞動力初次就業后往往跳槽頻繁，是用人單位不愿錄用的原因。

　　45歲以上年齡段，單位用人的需求比重為1.31%，求職者比重為2.02%。

　　供求

　　技能型人才需求量大

　　隨著國家產業結構調整升級，企業產品創新和技術升級的步伐加快，對技能型人才的需求正快速增長，技能型人才供不應求的現象日益突出。

　　鄭州市職介中心工作人員結合報告稱，今年上半年，鄭州在機械、電子加工和數控等方面的技能型人才供不應求。

　　目前企業用車工、鉗工等技術工種的工資待遇一般為每月2500元到3500元，高級技師的工資每月達4000元以上，超過其他大部分招聘崗位的工資待遇水平，但仍難以招到這方面的人才。

　　排行

　　營銷人員需求量最大

　　報告顯示，上半年，鄭州用人需求量排在前5位的工種有營銷人員、體力工人、行政業務人員、工程技術人員、社會服務人員等，其中營銷人員需求比重為23.72%，需求人數占總需求人數的近四分之一。

　　究其原因，鄭州市職介中心工作人員表示，一方面是該崗位對求職者的要求比較高，一般要求求職者具有一定的相關專業知識和工作經驗；另一方面，該崗位人員流動性較大，營銷人員跳槽現象較普遍。

　　（記者 楊曉楠）