映象新聞

　　本報訊以后，專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員將分層級，基層公務員也能不斷“升級”了！

　　7月14日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》全文公布，正式對專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規(guī)定。兩類公務員設置11層次，對應公務員相關級別。

　　其中，專業(yè)技術類公務員職務，從專業(yè)技術員到一級總監(jiān)對應公務員26級到8級。記者昨日從省公務員局了解到，如此細分兩類公務員的層級，在河南也是首次。之前，公務員只是簡單劃分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員等，每個職位對應相應的層級，但未將公務員種類進行具體細化。

　　目前，我省的人社部門已經(jīng)接到國家公布的文件，省公務員局相關人員表示，將會研讀文件，根據(jù)國家安排按部就班實施。

　　之前，大部分公務員屬于綜合管理類，但像政府部門的會計師、工程師、經(jīng)濟師等承擔的工作專業(yè)化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應該有所區(qū)別。而各部門的公務員行政執(zhí)法隊伍，不承擔政策功能，只承擔執(zhí)行功能，也應該與綜合管理類和專業(yè)技術類公務員分開管理。“錄用和晉升時，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業(yè)素養(yǎng)的提高不受職業(yè)發(fā)展通道的限制。”

　　據(jù)介紹，分類管理突出對公務員，特別是基層公務員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用、分類考核、分類培訓。