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          對“懶政懈怠”就當亮劍

          2016年02月02日09:53  來源:映象網(wǎng)

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            黨的十八大以來,反腐高壓已成常態(tài),“不敢腐”漸成氣候。然而,一些地方卻出現(xiàn)了為官不為的“庸政懶政怠政”現(xiàn)象。

            昨天記者從省紀委獲悉,2015年8月起,河南省全面開展懶政怠政、為官不為問題專項治理活動,聚焦項目建設、行政審批制度改革、涉農(nóng)資金監(jiān)管、安全生產(chǎn)、涉教、涉醫(yī)、環(huán)保、食品藥品監(jiān)督、交通運輸綜合執(zhí)法體制改革等9大重點領域,為省委、省政府各項重大決策部署的貫徹落實提供了堅強的作風紀律保障。(大河網(wǎng)——大河報 2月1日)

            有道是,“有勤無廉,政失之于公;有廉無勤,政失之于慵。”不難想象,面對反腐高壓已成常態(tài),“不敢腐”漸成氣候語境下,居然有一些黨員干部,以“該管的事不管,只求不出事;不熟悉本職業(yè)務,尸位素餐;為群眾辦事‘踢皮球’……”來“應對”。或許與貪污腐敗相比,因“懶政懈怠”問責的失職瀆職干部2537人,看似不會造成直接的損失也無傷大雅,更不會像貪污腐敗、違法違規(guī)那樣引人注目。但它的存在,既直接影響基層職能部門與百姓距離,更會讓這種可怕的“軟腐敗”嚴重損害干部隊伍形象,損害黨和政府在民眾心中的公信力。筆者以為,這樣的“懶政懈怠”干部要有何用?對“懶政懈怠”者就當亮劍。

            人民日報曾有一篇評論說到:不貪不占,豈能也不干。實際上,全國像河南這樣出現(xiàn)為官不為的“庸政懶政怠政”現(xiàn)象不在少數(shù)。分析過中緣由之所以能懵懵懂懂、渾渾噩噩、得過且過,不外乎是在干部選拔、任用的競爭擇優(yōu)機制尚未完善,未能真正做到“能者上,庸者下”;亦或是問責機制“或缺”,部分單位、部門對安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的干部,未能進行嚴格而有效的問責,致使少數(shù)干部產(chǎn)生“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”的消極思想;再者是考評機制“滯后”,一些地方采用的干部考評辦法不夠完善,甚至空洞,缺少量化的指標,才讓少數(shù)干部得以無憂無慮地當“太平官”,以至于形成不貪不占,什么也不干。

            事靠人為,事在人為。應當看到領導干部以“懶政懈怠”的態(tài)度來干工作,這就是“為官不為”,是瀆職。假以長期抱著“只要不出事,寧愿不做事”“不貪不占,什么也不干”的思想,不僅會辜負黨和國家乃至人民群眾的殷切期盼,還會破壞黨員干部隊伍的凝聚力。長此以往,更會影響到一個地方,乃至整個國家的發(fā)展。那么,如何讓懶政怠政、為官不為專項治理活動常態(tài)化?如何讓根除“庸懶怠”的制度建設行之有效?如何對“懶政懈怠”適時亮劍?如何在“破”與“立”中,力促主體責任和監(jiān)督責任落實,強化對履職情況的督察和問責?尤為重要。才是拉緊領導干部為民服務的底線,破解因反腐觸動了既得利益,而出現(xiàn)的庸官懶政現(xiàn)象治本之法。

            鑒于此,筆者以為,對“懶政懈怠”亮劍治理庸官懶政﹐首先從機制體制上入手﹐形成科學的用人機制,建立適應新形勢的科學的考核機制和考核辦法,讓干事的人得到尊重、得到肯定,獲得物質(zhì)上精神上的獎賞,樹立正確的用人導向;其次﹐要像查處貪污腐敗一樣,加強明察暗訪,暢通、拓寬民眾舉報監(jiān)督渠道,保持高壓態(tài)勢,讓庸官懶政無處遁形,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,決不姑息,決不手軟,使黨員干部時刻繃緊勤政善政這根“弦”;再者,加強作風建設,教育引導廣大黨員干部樹立正確的價值觀、權力觀和利益觀,提高“立黨為公、執(zhí)政為民”的政治自覺,切實增強時不我待、只爭朝夕的責任感和緊迫感,讓治理庸官懶政走上制度化軌道。

            “在其位謀其政”。對“懶政懈怠”亮劍,是破除“懶政思維”,重塑黨員干部良好形象契機,唯有如此,才能對想平平安安占位子、疲疲沓沓混日子領導干部以震懾,切實打消“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”僥幸心態(tài),讓那些散漫懈怠、無所用心,推諉扯皮、不負責任,能力不強、沒有業(yè)績的干部“混”不下去;讓領導干部“懶政”的手腳勤快起來,進而打通為民服務“最后一公里”。(魚予)

          文章關鍵詞:懶政懈怠;庸官懶政;制度改革;考核機制 責編:張釋文
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